2022年美丽天天秒模式，链动奖励模式系统2022年

3.重塑代理价值，锁定上下级：通过锁定和推广上级，创造商业模式传播热点，促进代理团队的健康发展。

没有好的商业模式，即使是好的产品和技术，包括好的品牌，也会消亡。佛山浩广网络的美丽每日秒模式源代码的技术、品牌和销售相辅相成。三者是佛山浩广网络辩证统一开发的2022app系统网络系统制造2022商成源码系统，深受用户青睐。

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佛山浩广网络提供各类商业模式设计、商城新零售软件落地模式开发，微信小程序定制开发、抖音小程序开发、app定制开发，全部自有知识产权研发，社交电商系统、社区团购系统、挂售卖货系统、拼团抽奖团系统、短视频电商系统、智慧新零售系统、微商订货代理系统，分红榜卖货系统，拼商补贴系统，社交红／包系统，邮费奖励系统，电商直播app系统，电商直播小程序系统，小程序直播分销商城系统，短视频小程序系统、数字积分社交电商系统等。

讲解如下：

假设a推荐b,b推广了b1和b2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场b1和b2两个市场需要留给原来的上级，b1和b2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为c1，c2，c3，c4)升级独立老板时，也需要把他们的c1，c2，c3，c,4个市场留给a，从而a可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，a实现团队的自动裂变。

那么现在问题来了，如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖，推了2个不动的2条线给上级，上级不是没办法自动裂变了吗？那么，我们系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级，创新开发了一个帮扶基金机制，就是链动奖励2.0版本。

三、帮扶基金解释

什么是帮扶基金机制？就是老板的佣金收益，将会被一分为二，80%可以马上提现，20%冻结为帮扶基金，比如老板一个月收益5万，会有1万冻结成为帮扶基金。如果想解冻帮扶基金的钱，必须先帮上级激活留给上级的1号线和2号线，可以设置考核条件，如必须激活1号线和3号线也成功升级成为老板，同时1号线和2号线伞下代理总订单超过10单以上，只要达标了，帮扶基金就可以解冻，1万的基金余额就可以释放到零钱可以提现，并且以后也不再冻结（佣金可以马上提走）。

这样，下级就有动力帮助上级去激活1号线和2号线，这样上级就能实现团队自动裂变，这样层层复制下去，团队就会自动裂变不断壮大。那有人就会想，按照链动奖励这个模式，伞下的订单，不是永远只能拿直推和间推了吗，独立出去的老板，他后续的订单除了那一点平级奖就没有了，关系有点脱离的感觉，能不能说我整个伞下所有订单都有分成呢？那么这里3.0版本引入了团队级差奖励和分红奖。

四、团队级差奖与分红奖

团队级差奖励就是设置多个身份等级，比如董事联创合伙人（注意，级差模式在部分地区容易被定性轻型传销，谨慎使用），考核推广不同数量的代理或老板即可升级为不同级别的团队长，或者直接购买团队长大礼包直接升级为该等级身份，团队长可以额外拿伞下的级差收益。

分红奖就是，针对上面的不同等级的团队长，平台每销售一个代理就放多少金额进去分红池，给不同等级的团队长进行一个不同比例的同级平均分红。

五、福利奖和贡献奖这个时候，还有客户讲，我把1号线和2号线送给上级，后续跟我关系不大，收益也比较少，如果我一直没有发展第3条线，那么我除了平级奖外基本没有收益，能不能再增加一些强关系，让我有动力去激活1号线和2号线？那么4.0版本创新开发引入了一个福利奖和贡献奖。

福利奖就是，上级拿的见点奖拿出一部分，来平分给下级有能力的老板，老板可以获得拿到福利奖平分的前提是他直推的1号线和2号线各孵化成功2个下级老板（即7人团队结构），如果下级老板多个人达标可以拿福利奖，则同时达标的这几个老板平均分这个福利奖。

贡献奖就是，平台创建了一个比老板更高的身份（购买大礼包成为，平台创收），可以称呼为大老板（大boss），1号线和2号线的伞下所有订单，大老板都有一定比例团队收益，由关系链近的大老板获得，这个奖励由平台额外支出进

在这里你会发现你团队永远不会缺代理，因为每个代理商都想成为老板，获得更多的收益，那人人都会努力销售，团队会以几何倍增的方式增长，收益也会源源不断，随着市场的增长，你的团队会由一个代理商变成2个代理商，2个代理商变成4个，4个变成8个，8个变成16个代理商……每个新增的代理，你都可以获得市场补贴

模式简单直接，容易讲解，不像有的模式太复杂，讲半天团队长才能听懂的，而这个模式，基本在十几分钟内可以快速的阐述清楚。心动不如行动，联系我们了解详情。