爱康菲代理制度系统开发（爱康菲新零售模式开发）

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　　相对于传统意义上的用户和商品之间的对接模式，互联网式的电商模式的确有了很大的进步，效率有了很大的提升。但是，随着互联网电商平台的不断增大，特别是随着各式各样的供应商的互联网网，传统意义上的用户和商品对接的模式，开始从线下迁移到了线上。

　　爱康菲的代理大致分为初级、中级、和董事四个级别，在和董事之间还有一个联创，也就是旗舰店，但是一般不怎么推这个级别，所以一般不显示在制度中。各级代理一共有两种拿货方式，种以蜂胶抑菌凝胶为例，门槛分别为10盒、30盒、2000盒、7000盒，第二种对应的门槛分别为1450元、3450元、9800元、66000元。具体的产品零售价如下：

　　初级代理：购买10盒产品1450元，相当于145元/盒，每零卖出去一盒赚差价53元，招一个同级以上代理享受10元/盒奖励以及业绩累积升级。

　　中级代理：销售30盒升级为中级代理，或者直接3450元进货30盒，相当于115元/盒，每零卖出去一盒就赚差价83元，或者每招一个初级代理赚300元，招同级以上代理享受10元/盒奖励以及业绩累积升级。

　　代理：累计销售2000盒升级为代理，或者直接9800元进货103盒，相当于95元/盒，每零卖一盒赚差价103元，或者每招一个初级代理赚500元，每招一个中级代理赚600元，招同级以上代理享受10元/盒奖励以及业绩累积升级。

　　董事：累计销售7000盒升级为董事，或者直接66000元进货1200盒产品，相当于55元/盒，每零卖一盒赚差价143元，或者每招一个初级代理赚900元，每招一个中级代理赚1800元，每招一个代理赚4135元，招一个同级董事赚66000元×16%=10560元以及业绩累积拿10%的车奖。上董事以后还有管理奖(代销售业绩的16%,第二代销售业绩的4%)，团队奖和房奖。

　　团队奖可以无限代累积,当月所有业绩总额的百分比减去给下级部门董事奖励的百分比，就是后应该得的，高可以拿到20%。具体比例:本月本部门团队销售业绩五万可拿业绩的2%，10万可拿4%，30万可拿6%，50万可拿8%，100万可以拿10%，往后依次累计。比如你开发了7个部门，他们的本月销售业绩分别是个部门5万，第二个部门500万，第三个部门80万，第四个部门300万，第五个部门60万，第六个50万就都是你的业绩。

　　除此之外，爱康菲还有专门的运营团队，系统线上和线下都有相关的培训，每天都有讲师来做分享,针对新进的代理，每个月都有定期的培训。并且公司承诺所有线下培训开会学习的吃、住全部免费，开销由公司全包，还有完整的退货系统，三个月内都可以原价退货，免除代理的后顾之忧。

　　互联网电商平台，变成了一个有着无数中心的集合体。在这种情况下，原本高效的对接模式，开始变得臃肿，变得低效。如何去掉这个中心，再度实现去中间化，成为每一个玩家必然要面临的重要课题。新零售概念，同样是在这样一个大背景下诞生的。