制造业岗位招聘解决方案

蓝招网根据客户招聘规模，提供相应的解决方案。

1-30人招聘

结合用工单位的具体要求，依托自有的招聘平台及人才库，提供定向搜索以及招聘服务，通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本，帮助客户提高招 聘效率的同时，减少人事招聘工作的压力。

服务内容包括：设计招聘职位、发布招聘信息、筛选求职简历、通知求职者面试、入职跟踪、离职数据分析

30-300人招聘

仅靠线上招聘等单一渠道，是很难满足短时间内 30-300 人规模的招聘需求的。因此，我们整合了线上及线下招聘渠道，以自有的人才数据库为补充，通过经验丰富的招聘团队完成交付，满足企业一定招聘周期内，30-300人规模的批量招聘和用工需求。

服务内容包括：目标管理体系、线上招聘、线下招聘、交付控制体系、企业用工规划

300人以上招聘

通过建立遍布全国 100 多个城市 1000 多家网点的服务网络，发挥自有平台 10 万+的蓝领数据库优势，同时整合行业资源，形成为大型企业提供招人用人服务的劳务联盟， 从而具备 300 人以上规模的招聘能力。

服务内容包括：大批量蓝领招聘、入离职终端管理、个性化增值服务、可持续生态服务

可合作模式：代理招聘、劳务派遣、业务外包（岗位外包、招聘流程外包）

代理招聘是由蓝招网为工厂发布招聘信息、邀约面试、入职跟踪管理等，工厂根据入职人数，一次性或分期支付招聘费用的合作方式。员工与企业直接签订劳动合同，由企业发放薪资和办理社保公积金等。

劳务派遣是由蓝招网进行人员招聘，签订劳动合同后派遣到企业上班的合作方式。企业每月定期将员工工资福利和管理服务费支付给蓝招网，由蓝招网为员工发放工资。企业需对员工工作进行管理。

业务外包是由蓝招网与企业签订外包协议，根据外包内容，招聘、组织人员完成任务目标，对结果负责。企业仅对承包单位的工作成果进行监督，依据项目外包合同向承包单位支付承包费用，不用直接管理劳务人员，也不直接向劳务人员支付任何费用。