跃莱模式小程序平台搭建

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 长城体系的奖金制度模式为级差制度，2元=1pv，一共有8个代理商级别，分别是：业务员、合格经理或主任、初级经理、中级经理、经理、总监、地区总监、区域总监；

   初级经理级别：

   1、享有15%的个人零售利润，

   2、享有30%的差额奖

   3、享有第1代小组业绩的5%

   4、享有第二代小组业绩的11%

   5、享有下两代小组业绩的7%和3%

   经理：

   3、享有中级经理奖励，享有下两代小组业绩的1%和1%

  4、配对花红，是指拿直推初级经理以上的领导奖金，可无限代拿奖金，也是这个制度zui大的利益分配之点；

   区域总监级别：

   3、享有地区总监奖励之外，还享有全国区域总监合格奖励的1%

   跃莱原有团队的奖金制度（级差制度）

   跃莱原有团队制度级别有6个，直销员，初级，中级，，总监，总监。

   1、直销员：团队业绩1万

   公司返利

   a。0～1000pv***无积分奖。

   b。1001～3000pv***6%

   c。3001～5000pv***9%

   d。5001～8799pv***12%

   e。8800pv********15%并享有直销员资格。

   2、初级经理

   8800pv5000pv200pv，（每一代为8800pv）

   公司返利：

   a。8800pv*******8%

   b。5000pv的级差奖