灵活用工案例筹划方案

灵活用工解决方案，企业可以解决以下5个常见的税收问题：

一直以来，社保是企业用工成本中占比较大的一项支出，特别对用工需求较大的企业而言，全职员工数量越多，社保成本就越高。同时社保成本历来都是税收筹划的重要部分，尤其是社保入税后，企业需要承担高额的社保及纳税支出，用工成本过高影响企业整体运营。

而当企业转型灵活用工后，企业会根据自己的发展需求，将部分业务通过灵活用工平台发包给灵活就业人员来完成，按结果付费，同时，企业与灵活就业人员从原来固定的劳动关系变为承包合作关系，企业无需承担为员工缴纳社保和代缴个税的义务，节省企业大量用工成本。

另外，在灵活用工模式下，企业与个体劳动者之间的关系更加灵活，员工个税由平台代缴，员工还可享受平台的个税优惠政策，灵活增加个人收入。

解决“公转私”、“私转私”等涉税风险问题，解决社保成本过高的问题，解决企业缺少发票的问题，解决企业无票支出问题。

从源头解决企业利润虚高问题

相信很多企业管理者都清楚，一个企业的支出如果无法获取相应的发票，那么就意味着无法列入支出成本费用，企业所得税高加上高用工成本压力造成企业利润虚高。实际上，据小编了解，这一问题在许多企业中都是存在的。

而在灵活用工平台的帮助下，通过灵活用工解决方案不仅能简化雇佣关系降低用工成本和用工风险。，而且企业还能从平台获得专用发票抵扣增值税和企业所得税，用工和税收双管齐下解决企业利益虚高问题。

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