灵活用工有哪些好处

1、灵活用工是什么？

灵活用工本身是一种模式，在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。灵活用工是一种成本结构的调整，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

灵活用工和传统用工模式对比如下：

传统用工

企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任。

企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。

灵活用工

有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。

降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。

2、核心行业及场景

行业及场景（例子）

直播行业—网红主播结算；

网约车—司机结算；

外卖—骑手结算；

电商行业—推广返佣结算；

物业行业—渠道佣金结算；

旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购结算等；

数娱行业—作家、写手佣金结算；

教育行业—线上教师结算；

培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算；

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