2022灵活用工激活“就地过年”
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- 更新时间
- 2022-01-17 13:30
距离新年还有一个多周的时间,由于疫情的影响,今年的春节与往年有所不同,所有的“打工人”都建议“就地过年”。无论是从节前疫情防控的角度,还是从节后生产恢复的角度,“就地过年”都是无奈但却有效的选择。
以北京为例。虽然政府强调,“留在北京加班”的员工可以依法获得17天的工资,但大多数企业本身就是要歇业休假,即使员工想赚钱,也抵不过“没班可上”。工作无事,外出游玩危险,在家躺着浪费,如何利用“就地过年”这一短暂的“失业期”,成为一个值得思考的问题。至于解决办法,我们可以考虑加入灵活就业大军。
灵工给员工更多的收入
与传统的招聘模式相比,灵工z大的特点是“灵活性”。如果你觉得呆在家里很无聊,完全可以考虑根据自己的需要、能力和时间在灵工市场找一份合适的工作。等假期结束或者原单位开工之后,你可以随走随退。此外,与传统企业普遍采用的全日制“月结”模式相比,通过灵工平台兼职“日结”,结算周期更短,可线上结算并且可以通过平台完成全额纳税。
灵工让企业规避劳动力短缺
虽然今年的政策是鼓励务工人员在现场过春节,但是仍然可以看到有一部分务工人员选择回家过年,如果低风险地区的务工人员想要回家团聚,经过正常的检测和隔离,肯定没有问题。
但对于城市当地企业来说,这将是一个巨大的漏洞。首先,当企业的员工回家后,必然会导致用工荒,除了增加加班费之外,之前的解决办法是招聘本地回乡人员来补充劳动力,但这条路今年也行不通,回家的人都要被隔离。
还是以北京为例。在过去,大量的人员在春运期间离开北京,务工人员离岗也会伴随着居民流出。两种对冲下的就业压力是可控的。然而,但今年部分员工离岗的同时,因为就地过年的缘故导致“被服务需求”激增,,就业压力问题可能会被无限放大。
基于此,在春节期间,企业可以通过灵工渠道招聘本地务工人员,补充相应的岗位空缺,提升企业的生产能力或服务能力,并根据市场实际需求调整岗位存量和新增。与此同时,在过去,个人临时工人从社会上招募从事兼职工作,如果数量大的话,这对于工人工资统计和税务结算来说将是一个大项目。这不仅会占用大量的人力、物力和时间,而且一旦中间的任何一个环节脱离链条,整个企业都会面临法律风险。
如果将企业自身的招聘指标委托给灵工服务机构,那么对于企业来说,所有的统计和税务融资问题都可以由平台来处理,只需按照前期签订的服务合同向平台支付全部费用和佣金,大大降低了节后的统计压力和税筹风险。
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