在市场驱动和政府支持下,大量灵活用工的形式开始出现
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- 2022-01-17 14:33
企业常见的用工方式大致分为:正式员工、劳务派遣工、内退员工、外包员工、临时员工、外聘员工这六种。现在,这个大家族中又新添一位成员——灵活用工。其实,“灵活用工”这个名词并非是z近才出现的,早在20世纪70年代,由于全球失业问题增加,在市场驱动和政府支持下,大量灵活用工的形式开始出现。
“灵活用工”即为企业提供专|业而灵活的用工服务,以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。简而言之,除劳动关系之外,其他用工关系都可以统称为“灵活用工”的范畴。
“灵活用工”中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系,共享出行行业司机与平台的关系。
如今,越来越多的企业开始采用“灵活用工”这种新型用工模式,数字化浪潮下,“灵活用工”渐成企业用工新趋势。阿里、华为、顺丰、沃尔玛、京东等大公司都在使用“灵活用工”,一时间,“灵活用工”纵身一跃成为大众新宠。据有关数据调查显示,2020年企业“灵活用工”比例已达到44.6%,近7成企业明确表示有采用灵活雇员的计划。那么,为啥这些多企业开始采用“灵活用工”?
近年来,税费负担重、用工成本高、欧美国家经济低迷等因素使部分中小企业经营困难,在这样的大背景下,很多企业纷纷开始寻求突围的路径,这时灵活用工应运而生。很多企业开始利用“灵活用工”降低用工成本,实现税务优化、票据合规、社保合规。
众所周知,疫情期间,很多企业停工停产,但是工资照发,这无疑给企业一记重创。如果大部分使用的是灵活用工人员呢?企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本以及免去福利成本(这里主要指社保缴纳)。而且,企业可以与第三方灵活就业平台合作,省去招聘成本,另外,没有了繁琐的入职离职流程,也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。
企业采用“灵活用工”好处多多,因此,相信未来将会有越来越多的企业愿意去尝试“灵活用工”模式,慢慢爱上它,加入到“灵活用工”大潮中来。
“灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式,可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
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