深圳劳务派遣经营许可证办理需满足的5大条件

深圳劳务派遣经营许可证办理需满足的5大条件

深圳劳务派遣行业的优势

一、规避用工风险

在发生劳动纠纷或是相应赔偿时，可以由派遣公司出面解决纠纷，劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉，因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。

二、合法裁减人员

在《劳动合同法》背景下，企业如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用劳务派遣职工的过程中，如果用工单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，所需要支付的成本相对较低。

三、减少用人成本

在劳务派遣关系中，用工单位向劳务派遣单位缴纳一定的费用，与此同时，包括招聘、培训、发放工资、档案管理、缴纳社保等在内的大量工作都可以交由劳务派遣公司负责，降低企业在此方面投入的精力。

四、用工灵活操作

劳务派遣具有较强的灵活性，在阶段性或临时性用工时可请劳务公司帮忙聘用，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免资源浪费。

五、待遇差别对待

企业将派遣工和正式工进行区分对待，派遣职工无法享受正式职工的福利待遇。

六、有效形成激励

一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位；另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立更为长期稳定的劳动关系。

一、申请深圳劳务派遣许可证需要满足下面5个条件：

1.注册资本不得少于人民币200万元；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3.有符合法律、行改法规规定的劳务派遣管理制度；

4.法律、行政法规规定的其他条件；

5.劳务派遣行政许可申请材料。

二、深圳劳务派遣许可证申请材料：

1.劳务派遣经营许可申请书；

2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件；

3.公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4.经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5.法人身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等；

6.劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本。

（1）在深圳劳务派遣许可证进行全面办理的时候，申请材料可以当场更正错误，那么这种情况下应该允许所有的申请人来当场更正。

（2）如果要在深圳劳务派遣许可证进行全面办理的过程当中，申请材料不齐全或者是不符合原本的法定形式，应该在当场或者是5个工作日之内一次性的告知申请人，把所有的材料全部都给补充齐全，如果逾期不告知的话，那么从收到申请材料开始也就认为是受理了这项工作。

（3）申请材料齐全或者是符合法定形式的话，应该按照申请人所提交的正常的材料来进行全面的申请。

在深圳劳务派遣许可证进行全面管理的过程当中，大家会发现从受理那一.天开始起，在20个工作日之内看一下他们是否能够准予整个劳务许可证的办理，20个工作日之内如果不能作出决定的话，那么经过相关机关的负责人批准，可以有效延长10个工作日，并且应该把延长期限的理由告知给申请人，这样申请人就可以顺利办理。

从上深圳劳务派遣许可证办理要求分析，对于劳动派遣的各方面从严管理，劳务派遣市场的野蛮生长的时代已经过去，将来的管理趋于合规化，非法派遣、无派遣、挂靠社保等违法行为都不可长久，唯有合规从事劳务派遣业务的公司才能长久生存。对于2020年深圳劳务派遣许可证申请新要求有疑问，可与小编一起探讨。

以上便是小编整理的深圳劳务派遣经营许可证办理条件和流程解析，希望可以协助国内企业了解并顺利通过深圳劳务派遣经营许可证办理条件和流程办理，如果有细节问题不清楚欢迎联系小编咨询细节，小编公司有专.业的工商税务团队协助各位顺利通过深圳劳务派遣经营许可证办理条件和流程办理，感谢阅读，欢迎咨询！