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一.用资管计划作为员工持股平台的常用架构
简单概括下，资管计划持股架构的基本形式为：企业员工通过持有资管计划的方式间接持有拟上市公司股份，为了符合资管新规的要求，上述资管计划通常会设置为单一委托人的资管计划。
上述员工持股计划的管理机构为由资管计划份额持有人组成的持有人会议（日常管理机构为由持有人会议选举产生的员工持股管理委员会）。
二.资管计划架构vs有限合伙企业
那么采用资管计划相比有限合伙企业有哪些优势呢，以下我们将从五个方面进行对比（以科创板为例）：
1.持股计划zui高权力机构（人）
有限合伙企业：gp（一般为公司实际控制人）。
资管计划：根据员工持股计划章程，一般为员工持股计划委员会。
比较：平台的实际控制人不同，可能会导致平台所持有的公司股份的锁定期不同，根据我们的实务观察，使用资管计划后使得平台及激励对象的锁定期往往更加灵活。
特别提示的是，根据2021年2月5日证监会发布的《监管规则适用指引—关于申请首发上市企业股东信息披露》，发行人提交申请前12个月内新增股东的，新增股东应当承诺所持新增股份自取得之日起36个月内不得转让。
所以，持股平台搭建要趁早！
员工持股计划人数
有限合伙企业：根据《合伙企业法》规定，有限合伙企业的合伙人数量为2-50人。故如果激励对象人数超过50人，则需设置多个合伙企业进行承载。
资管计划：作为委托人的员工持股会的承载人数可以突破50人。
比较：资管计划在员工人数承载上具有明显优势。
税务层面
有限合伙企业：按照先分后税原则，作为lp的持股员工按照个体工商户经营所得征收，适用5%-35%的五级超额累进税率。（部分地区有税收优惠政策，以当地政策为准）
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