健康益生新零售（APP开发）

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　　我们生活在一个新旧交叠的时代，理解“数字化”显得更重要。数字化首先是个技术概念，更是现实世界与虚拟世界并存且融合的新世界。我们每个人都在不经意之时，走入了“数字化生存”方式中。我们有了新的认识、新的能力，但同时感受到巨大的挑战、更多的不确定性。我们生活在一个新旧世界相互交叠的时代，如何更好地迎接新世界的到来，理解“数字化”，以及“数字化生存”方式就显得更加重要。

　　健康益生新零售模式系统是什么?

　　一、初级经理级别:

　　1享受个人零售利润的15%

　　2.享受30%的差价奖励。

　　3享受一代团队5%的表现

　　4享受二代团队11%的表现。

　　5享受下两代团队7%和3%的业绩

　　二、经理:

　　1享受个人零售利润的15%，

　　2享受30%的差价奖励。

　　3享受中层经理的奖励和下两代团队业绩的1%和1%。

　　4.配对奖金是指拿直接推初级经理及以上的领导奖金，可以无限拿奖金，也是这个系统的利益分配点

　　三、区域主任一级:

　　1.享受个人零售利润的15%，

　　3.除地区总监奖外，还享有全国地区总监合格奖的1%。

　　健康益生新零售有奖金制(差额制)

　　数字化首先是个技术概念，是指将任何连续变化的输入如图画的线条或声音信号转化为一串分离的单元，在计算机中用0和1表示。而在今兲，人们对于数字化概念的理解，特指工业时代向数字时代的转化，数字技术是一个分水岭，把人类从工业社会带入数字社会。