卫康新零售模式系统开发【彦祖-附送新零售方案】卫康新零售app开发，卫康新零售商城软件开发
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1.合作奖:可拿20层见点0.5%拿满20层100多万，1/10=10万，1/100=1万,1/1000=1000，值不值?干不干?争先恐后进单，早一秒早捡钱，晚--秒，可能就错过了一个超级团队。(100元，创新行业zui低入门，超级好成。疑问:别人也会有公排，但是见点奖拿的不多。别人:都是公排一条大象腿，也就是竖着排，很快就超过20层了，20层内见点奖自然少;我们:全网wei一-个横线公排,点点布满的制度，所以20层内的见点至少是你以前见过的此项奖金的百倍以上!见点奖金额太少?不过瘾
2.开拓奖:小区当日新增业绩的10%约0.8pv，你小区上1000，拿80，上1万/拿800元，上10万/拿8000元.疑问:小区要看自己的能力，再大的大区，自己推荐能力有限，照样拿不到钱!别人:别人公排只排大区,不可能给你做小区，而且你找来的领导人也会问你要大区，你没有足够大
的大区给他，他就不干，如此循环，自然是很难上业绩。我们:横向公排，你领导的人都是自动滑落下来的(不管是你的大区还是小区，都会滑到人)系统自动滑，没有私心，可能你一开始就滑到有小区，不管大区还是小区都是一起放人，更轻松，大家都能一起拿收入。上面两个奖项可以说都是躺赚，都不动怎么办?人性机制让他动没有任何一一个公司，任何一一个制度是可以实现，者不动就可以赚钱的!都是出门来赚钱的，谁不想赚更多?人性在于:没看到钱，没动力;看到钱了，自然有动力。双轨的核心精神在于:每个人都只要推动两个人，就可以完美的复制下去
推动机制:t现(账户捡到钱了，肯定要t现)0推荐，提走60%,推1个提走80%,推2个提走.不动也能捡钱拿大头，稍微动一动，两个人，太简单了。人性在于只要看到钱了，绝大多数人会呼朋唤友一起来捡钱。
3.直推奖10%，直推无.上限(勤劳开发,多劳多得，立刻收益，付出就有回报)单太小?引流很快，但是看不到大钱，后面上不了啥业绩?对碰收益日封顶(其他奖金不限)三个单型100元，1000元，10000元在商城一次性自选购满相对应金额的商品即可，分别对应的是小区收益封顶100元/天，1500元/天,2万/天。疑问:小单进人快，但是上大单有压力!别人:一进来就让你上大单，搞得大家压力都很大，甚至有人为了上大单，不惜手段,败坏行业风我们:所有人都是100元起步，当你在这里赚到钱，日收入达到封顶后，才自愿考虑要不要升级。举例:小区新增2000元/天，本来开拓奖可以拿160，但是日封顶100元超过了的部分拿不到，拿不到的人着急，领导人不用急，一旦升单，你所有的奖励十倍，百倍再拿-遍。制度闭环让你团队都会快速升级，你只需要看好你自己的账户!惊喜在后面。我资源多，推的多的好处?
4.领导奖,推1-6人，拿1-6代对碰奖的3%2*2复制，6代=126人，都封顶100=你378/天，都封1500=你5670/天，都封2万=75600/天(单项奖金，别的奖金照样拿，不影响)都想拿6代领导奖，6*6复制，6代=46656人，按zui低封顶100,你此单项奖拿14万/天，如果你勤快一点，随便推都能上百，你一个人就能把6层干满!100*2复制，6代=6300人，封顶100=18900/天，封1500=28万/天，封2万=378万/天100*6复制?更多?
直推10人，月入十万小意思,直推100人，月入百万很轻松能做多久，我需要归属感!
5.经理分红，小区累积到10万业绩(包括公排的，可能你还没怎么动就到了)，拿整体系每日新增业绩2%加权分红，(所有业绩都跟你有关)后面还有车房奖等等。(这个业绩拿分红，创新行业zui低门槛)能做多久?一次性收益?
6.复购7折,公司1000多款产品，会陆续上线。每月在商城消费任意产品，zui低单价28元，满100包邮，所有奖金月月翻番。每月至少复购一次，所有奖金再按比例拿一遍。每月复购n次，所有奖金你再按比例拿n遍。疑问:没赚钱，还要月月复购?别人:不管你赚不赚钱，要求每月达到一定金额的复消，否则取消会员+奖励资格我们:不要求金额，不指定商品，如果不复购，旗下所有复购产生的奖金拿不到，不影响其他奖项。(产品质量jue对王炸级别的，十年前从事这家公司的，后面到别的公司去工作，接触过很多产品，zui终还是十年如一日，用咱们家的产品，这给你带来的是真正的管道收益)
1.合作奖:20层见点0.5%
2.开拓奖:当日小区新增10%
3.直推奖:10%
4.领导奖:1-6代开拓奖收入的3%
5.经理分红:2%
6.复购奖:以上奖项每月至少多拿一次。
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