众盈微商新零售模式开发

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　　当初，当传统零售遭遇互联网商业之后，那些基于互联网、移动互联网、数据化甚至人工智能的全新元素和互联网平台瞬间刷新，犹如一部一夜之间火爆流行的新剧所塑造的角色新星，一时间圈粉无数，业内人士成了满眼星星的粉丝。新的元素和新的趋势在很多传统零售人士面前充满了神秘感，当大家全身心去追崇的时候，却忘记零售的本质，更使零售的使命和终极目的变得模糊、变形。

　　很多人在求变、求新，在创新的过程中逐渐迷失，从过程到结果都有些扭曲。把新零售和传统零售本来相同的终极追求搞丢了，哗众取宠，为变化而变化，把零售创新转型变成对零售的亵玩。

　　这种现象不是孤立的，而是一种普遍的现象。当然你也可理解为变革过程中的迷茫和阵痛，或者说是摸着石头的探路。

　　面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢

　　一、众盈新零售制度解析

　　众盈将经销商分为5个级别，低级别是报单门槛为699元的vip，拿货价是每盒699元；市代门槛是1845元，拿货5盒，拿货价为369元；官方门槛是13450元，拿货50盒，拿货价为269元；总裁门槛为34350元，拿货150盒，拿货价为229元；股东门槛为123660元，拿货540盒，拿货价是229元。

　　不同级别对应的收益自然不同，除了零售利润和级差利润外，参与者还有直推奖可拿，市级代理推市级代理可拿8％；官方代理推官方代理可拿8％；总裁推总裁是15％；股东推股东也是15％。

　　到了总裁或者股东级别，还能拿到团队绩效，业绩1万拿2％；业绩3万拿4％；业绩6万拿6％；业绩10万拿8％；业绩20万拿10％；业绩30万拿12％；业绩50万拿14％；业绩80万拿16％；业绩120万拿15％；业绩200万拿20％；业绩300万拿22％；业绩500万拿23％；业绩800万拿24％。举个例子，如果总裁a推荐了一个总裁b，那么除了15％的直推奖以外，还能拿到4％的团队奖，合在一起就是6526元；如果总裁a继续推荐了总裁c，那么总裁a的团队业绩就从4％变成了6％。

　　高级别的股东还可以拿到全球分红：直推一代能拿15元/盒，第二代能拿8元/盒。此外，股东还能拿到车奖、养老金等多种奖励。

　　二、订单管理系统在中小型制造业中的作用：

　　订单管理系统提供一个集中的场所管理来自所有销售渠道的订单。通过提供订单状态、及时交货和满足客户对购买、完成和退货的期望，提供卓越的客户体验。

　　正确的解决方案为您提供了在所有客户、财务、库存和供应链联系人上一致、无缝执行的基础，从而提升客户满意度、重复业务和长期忠诚度。此外，订单管理系统通过提供单一的需求、库存和供应视图，可以提高销售可视性，减少延迟和退货。

　　有效的订单管理系统允许您在几乎所有客户联络点无缝地协调产品和服务的实现。如果没有集中的订单管理系统，很难全面了解所有渠道和性能位置的需求、交易和客户。

　　通过统一视图，您可以实现通过任何渠道将任何客户的全部库存置于可销售位置的理想。通过提供快速、准确和无缝的客户需求体验，您可以提高客户忠诚度和运营成本效益。

　　通过在线订购系统，企业(总代理)与经销商之间的关系更加密切，账户更加清晰，客户信任度和忠诚度大大提高，有效避免了客户被竞争对手挖墙脚的情况。