润妮秀新零售商城开发，润妮秀新零售模式开发

   润妮秀新零售商城开发，润妮秀新零售模式开发，润妮秀新零售系统开发，润妮秀新零售软件开发，润妮秀新零售平台搭建。

    一、润妮秀新零售奖金制度解析

    成为经理有两种方式

    一种是一次性下单经理级别的单，

    另一种是团队做业绩，三个月内完成。

    7个高会员的单。经理级别主要是7。5万元的产品，结合公司的产品零售价，该7。5万元的产品多可以卖给9个人，经理享受15%的推荐奖和10%的后援奖，也就是间推奖。

    当经理推荐了两个高会员时，可以拿大概每个人1800元的推荐奖，当下级高会员又推荐下级加入时，经理可以拿大概每个人1200元的后援奖。当经理推荐了a、b两个经理时，就可以拿a、b各7800元，加起来一共是15600元；当上级经理协助a找到其下级a1、a2，b找到其b1、b2，a和b同理可以分别得到15600元；当a1、b1又各自找到了其下级，这时一开始的上级经理就有机会升级到总监级别。

   总监级别的要求是在3个月内a区达到30万元，b区达到25万元，享有25%的推荐奖、10%的后援奖以及2线奖、3线奖、国际奖五重奖金。当上级总监协助下级a、b升级为总监时，a、b分别展开自己的a区和b区，这时上级总监享受10%的后援奖，可拿10个人，下级同理。

   另外只要上级总监的a区、b区一个月内分别达到7万元，还可以领公司固定3000元奖金，即2线奖，若下级a、b领了3000元，上级总监也可以领3000元，a、b各区多领3个，3线奖5000元同理。