健康益生APP系统开发

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　　近场化是零售行业的迭代之路，从蕞早的大型商超到便利店，零售和终端消费者的距离都在逐渐拉近。疫情的背景之下，近场化更是被迫按下了加速键，到家服务急剧上升。近场化的趋势让线上电商开始了用户争夺战，也同时让一些传统零售企业开启了第二曲线创新并获得了成功。

　　健康益生新零售模式系统是什么?

　　一、初级经理级别:

　　1享受个人零售利润的15%

　　2.享受30%的差价奖励。

　　3享受一代团队5%的表现

　　4享受二代团队11%的表现。

　　5享受下两代团队7%和3%的业绩

　　二、经理:

　　1享受个人零售利润的15%，

　　2享受30%的差价奖励。

　　3享受中层经理的奖励和下两代团队业绩的1%和1%。

　　4.配对奖金是指拿直接推初级经理及以上的领导奖金，可以无限拿奖金，也是这个系统的利益分配点

　　三、区域主任一级:

　　1.享受个人零售利润的15%，

　　3.除地区总监奖外，还享有全国地区总监合格奖的1%。

　　健康益生新零售有奖金制(差额制)

　　新零售一定是在数字化基础上对传统的供应链、传统的店铺资源进行了解构、重构，实现了简化、优化、一体化的实体的供应链网络，线上线下都复用的高效率的供应链和实体店网络。将后台数字化，货品要围绕用户来动，拓展生意的边界，为云店这样的新业态打下基础。