卫康新零售系统开发（现成案例）

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　　数字技术颠覆传统商业，数字技术重塑商业生态。在这个方向上，每个人都有不同的看法和自命不凡的见识，但是必须有一个数字时代的商业鐘极视野，否则所有的战略、争议、抉择都是过眼云烟。从另一个相对的角度，需要对数字技术抱以开放的心态，数字技术需要不断的探索开发，以满足交易、生产力和创造力的应用需求。转型时期任何决断都是短视的，任何全威都是封闭的，只有保持对技术和商业的开放心态，才有可能走向正确的方向。

　　卫康新零售开发详情介绍：

　　100小单入场裂变快。创新模式占位也能有收益。每个人只需要做两个市场，可以做到上拉下推，真正人帮人抱团取暖。占位0分享也会拥有双区团队，因为是系统自动满点排单，你阻止不了系统给你自动排人。自购100元刚需产品就可以享受合作积分和开拓积分。

　　1.合作奖:20层见点0.5%

　　2.开拓奖:当日小区新增10%

　　3.直推奖:10%

　　4.领导奖:1-6代开拓奖收入的3%

　　5.经理分红:2%

　　6.复购奖:以上奖项每月至少多拿一次。

　　1.合作奖:可拿20层见点0.5%拿满20层100多万，1/10=10万，1/100=1万,1/1000=1000，值不值?干不干?争先恐后进单，早一秒早捡钱，晚--秒，可能就错过了一个团队。(100元，创新行业低入门，好成。疑问:别人也会有公排，但是见点奖拿的不多。别人:都是公排一条大象腿，也就是竖着排，很快就超过20层了，20层内见点奖自然少;我们:全网-个横线公排,点点布满的制度。

　　2.开拓奖:小区当日新增业绩的10%约0.8pv，你小区上1000，拿80，上1万/拿800元，上10万/拿8000元.疑问:小区要看自己的能力，再大的大区，自己推荐能力有限，照样拿不到钱!别人:别人公排只排大区,不可能给你做小区，而且你找来的领导人也会问你要大区，你没有足够大

　　推动机制:提现(账户捡到钱了，肯定要提现)0推荐，提走60%,推1个提走80%,推2个提走.不动也能捡钱拿大头，稍微动一动，两个人，太简单了。人性在于只要看到钱了，绝大多数人会呼朋唤友一起来捡钱。

　　3.直推奖10%，直推无.上限(勤劳开发,多劳多得，立刻收益，付出就有回报)单太小?引流很快，但是看不到大钱，后面上不了啥业绩?对碰收益日封顶(其他奖金不限)三个单型100元，1000元，10000元在商城一次性自选购满相对应金额的商品即可，分别对应的是小区收益封顶100元/天，1500元/天,2万/天。疑问:小单进人快，但是上大单有压力!别人:一进来就让你上大单，搞得大家压力都很大，甚至有人为了上大单，不惜手段,败坏行业风我们:所有人都是100元起步，当你在这里赚到钱，日收入达到封顶后，才自愿考虑要不要升级。举例:小区新增2000元/天，本来开拓奖可以拿160，但是日封顶100元超过了的部分拿不到，拿不到的人着急，领导人不用急，一旦升单，你所有的奖励十倍，百倍再拿-遍。制度闭环让你团队都会快速升级，你只需要看好你自己的账户!惊喜在后面。

　　4.领导奖,推1-6人，拿1-6代对碰奖的3%2*2复制，6代=126人，都封顶100=你378/天，都封1500=你5670/天，都封2万=75600/天(单项奖金，别的奖金照样拿，不影响)都想拿6代领导奖，6*6复制，6代=46656人，按低封顶100,你此单项奖拿14万/天，如果你勤快一点，随便推都能上百，你一个人就能把6层干满!100*2复制，6代=6300人，封顶100=18900/天，封1500=28万/天，封2万=378万/天100*6复制

　　5.经理分红，小区累积到10万业绩(包括公排的，可能你还没怎么动就到了)，拿整体系每日新增业绩2%加权分红，(所有业绩都跟你有关)后面还有车房奖等等。

　　6.复购7折,公司1000多款产品，会陆续上线。每月在商城消费任意产品，低单价28元，满100包邮，所有奖金月月翻番。每月至少复购一次，所有奖金再按比例拿一遍。每月复购n次，所有奖金你再按比例拿n遍。

　　科技，让拥有科技者们掌控更巨大的能量；商业，让能量在科技拥有者内蕞有效分配；科技和商业的结合，是世界进化的蕞核心的两个轮子，其余都依附于其上而存在。