SA8000社会责任管理体系认证 申办条件

sa8000社会责任管理体系认证 申办条件

　　sa 8000即"社会责任标准",是social accountability8000的英文简称，是全球首1个道德规范。旨在于提供一个基于国际劳工权益规范和标准采用者所在国家劳工法律的标准，以保护和协助所有在企业控制和影响范围内的生产或提供服务的人员，包括企业自身及其供应商、分包商雇用的人员。

　　自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在欧美工商界引起了强烈反响。越来越多的企业家意识到，及早分析企业是否履行了公认的社会责任，在企业运行过程中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了员工的正当权益，不仅可以获得社会效益，还可以提高企业的声誉，增强竞争力，改善风险管理。尽管许多企业在运营中并无不道德行为，但一直缺少展现绩效的工具。而，企业行为是否符合社会公德可以根据该企业与sa8000要求的符合性予以确认和声明。

认证申请条件

　　1、中国大1陆范围内依法登记注册的企业；

　　2、近3年有主营业务收入，处于持续经营状态，非即将关、停企业；

　　3、企业无不良信用或违法违规行为记录。

认证申请流程

　　1、预审符合，签订认证合同，缴纳认证费用；

　　2、开展认证前辅导，并提交相关认证材料；

　　3、认证机构审核员进行现场审核；

　　4、认证机构审批认证结果；

　　5、提交认证结果至国家认监委备案，并颁发认证证书；

　　6、后期监督。

　　中国企业应借鉴国际经验，贯彻实施sa8000社会责任管理体系标准，加强劳工保护，不断提高企业人力资源管理水平，注重激励机制多样化，大可能激发人力资源的创造性，这样可以建立国际公信力，培养消费者对企业和产品的正面感情，建立合作伙伴对企业的长期信心，有利于突破国外对我国的壁垒，企业应将社会责任的投入转化为市场竞争力，变被动为主动，努力实现企业经济利益、员工利益和社会利益的多赢，才能真正实现企业的可持续发展；建立基于sa8000体系为基础的现代人力资源管理制度的基本平台，针对sa8000体系的具体要求，完善企业的人力资源管理制度以及有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全等，要建立以sa8000体系为基础的人力资源监督制度。

　　sa 8000认证审核是依据该标准的要求审核、评价企业是否与保护员工基本权益的要求相符，在全球所有的工商领域均可应用和实施sa8000体系，sa 8000认证审核范围包括：

　　童工

　　强迫劳工

　　惩戒性措施

　　歧视

　　健康和安全

　　工作时间

　　结社自由和集体谈判自由

　　薪酬福利

　　管理体系