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长城体系的奖金制度模式为级差制度，2元=1pv，一共有8个代理商级别，分别是：业务员、合格经理或主任、初级经理、中级经理、经理、总监、地区总监、区域总监；
初级经理级别：
1、享有15%的个人零售利润，
2、享有30%的差额奖
3、享有第1代小组业绩的5%
4、享有第二代小组业绩的11%
5、享有下两代小组业绩的7%和3%
经理：
3、享有中级经理奖励，享有下两代小组业绩的1%和1%
4、配对花红，是指拿直推初级经理以上的领导奖金，可无限代拿奖金，也是这个制度zui大的利益分配之点；
区域总监级别：
3、享有地区总监奖励之外，还享有全国区域总监合格奖励的1%
跃莱原有团队的奖金制度（级差制度）
跃莱原有团队制度级别有6个，直销员，初级，中级，，总监，总监。
1、直销员：团队业绩1万
公司返利
a.0～1000pv***无积分奖。
b.1001～3000pv***6%
c.3001～5000pv***9%
d.5001～8799pv***12%
e.8800pv********15%并享有直销员资格。
2、初级经理
8800pv+5000pv+200pv，（每一代为8800pv）
公司返利：
a.8800pv*******8%
b.5000pv的级差奖
c.3代代数奖8%**5%**3%
3、中级经理
8800pv+8800pv+8800pv+200pv
a.5代代数奖8%**6%**4%**2%**2%
b.旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存入公司。
4、经理
a.7代代数奖8%**6%**4%**3%**2%**1%**1%
b旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存入公司。
c.车房奖全国业绩3%，按业绩比例分配发给个人。
5、总监完成：三个部门各有一个
a.8代数8%**6%**4%**3%**2%**2%**2%**1%
d.全国业绩2%。
6.总监完成：三个部门各有一个总监
a代数奖8%**6%**4%**3%**2%**2%**2%**2%**2%
b旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存如公司。
d.全国业绩2%，1%。
