薪酬设计是一门技术,宽带薪酬是其中一种比较好的设计方法。以下工作在薪酬设计前必须要进行:薪酬满意度调查;工作岗位分类(职系、职组、职门、岗级、岗等)。薪酬设计必须要考虑以下因素:政府规定的相关工资标准(包括但不限于上年度社平工资)、本企业的经济效率、本地区的工资水平、同行业的工资水平。公司高薪聘请了人才来管理,但公司的管理却没有提高,有时是由于薪酬设计不合理导致的。
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