薪酬体系设计咨询公司；

薪酬设计是一门技术，宽带薪酬是其中一种比较好的设计方法。以下工作在薪酬设计前必须要进行：薪酬满意度调查；工作岗位分类（职系、职组、职门、岗级、岗等）。薪酬设计必须要考虑以下因素：政府规定的相关工资标准（包括但不限于上年度社平工资）、本企业的经济效率、本地区的工资水平、同行业的工资水平。公司高薪聘请了人才来管理，但公司的管理却没有提高，有时是由于薪酬设计不合理导致的。