南昌人力资源许可证代办-诚信可靠

本公司办理各项：南昌代办劳务派遣经营许可证，南昌代办人力资源服务许可证，食品生产许可证，食品经营许可证，医疗器械经营许可（二类、三类），道路运输经营许可证，危险货物道路运输经营许可证，出版物经营许可证，卫生许可证，网络文化经营许可，营业性演出经营许可…等。社保开户、社保代缴、建筑劳务，装修二级等主要建筑类，商标注册、专利申请、高新技术企业申报。

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人力资源和劳务派遣的区分，劳务派遣公司属于人力资源，而劳务派遣公司不仅仅人力资源公司。要首先搞清楚自己的公司是开办的哪种经营范围，才能确定办理什么许可证。

劳务派遣的办理条件：

1.经营场地面积大于40平

2.一份200万的验资报告 3.公司章股东证明文件

人力资源的办理条件：

1.经营场地面积大于40平2.4名相关的人员，并出具社保证公司章程及股东证明文件

人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：

1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展动力。

3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包。