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烟台人力资源管理咨询就找山东邦佑人力。

众者周知，用工必有风险。当今，“用工风险”已严重制约了人力资源管理及其发展。建立“用工风险”管理体系，将有利于人力资源管理目标的实现，提高人力资本投资回报率，达成企业生产经营目的。

从长远讲，人力资源管理的目的，是支持和帮助企业经营战略发展；从近处看，是实现企业的经营目标。如果人力资源管理没有对企业的经营战略发展起到支持和帮助作用，是否应归为用工风险；如果人力资源管理仅对企业经营战略发展起到了一部分作用，也是否应归为用工风险？因为人力资源价值没有得到全面发挥。

所以，仅将违法用工视为用工风险，那么，人力资源价值的发挥与使用，就会大打折扣，人力资本投资回报就更无从谈起了。

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