上海办理劳务派遣和劳务分包有什么区别

　　办理劳务派遣和劳务分包有什么区别
　　(一)取消建筑劳务资质审批，设立专业经营企业资质；
　　(2)严禁用劳务分包代替劳动合同，杜绝代签合同，到2020年基本实现全覆盖劳动合同。服务业将被专业经营企业所取代。
　　相似性。
　　实际用人单位或承包商未与工人签订劳动合同的；
　　三是差异。
　　(1)不同的法律适用；
　　劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。
　　(2)管理主体不同；
　　劳务派遣员工由用人单位直接管理，劳务分包员工由承包商直接管理。
　　(3)合同对象不同；
　　劳务派遣的对象是人劳动，劳务分包的对象是物和劳动成果。
　　(4)不同的税收政策；
　　1)不同行业，劳务派遣是现代服务下的业务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；
　　二是适用税率/征收率不同。
　　普通纳税人：
　　劳务派遣可以全额征税6%，也可以差额征税5%；建筑劳务分包的一般税率为9%，简易税率为3%。
　　小规模纳税人:
　　劳务派遣可以全额征收3%(从2020年3月1日到12月31日，增值税可以按1%的税率全额征收)，也可以按差额征收5%。3%的建筑劳务分包收款率。
　　三、开具发票。
　　在劳务派遣的一般计税方式下，可以全额开具专用发票，在不同的计税方式下，可以根据不同的部分开具普通发票。如选择差额纳税，用人单位应向派遣员工收取工资、福利、社会保险和住房公积金费用。增值税专用发票可以不开，普通增值税发票可以开。
　　建筑劳务分包不能按差额发票。自行或税务机关发行增值税发票时，应在发票备注栏中注明建设服务所在地的县(市、区)名称和项目名称。
　　4)接受服务的施工企业之间的差异。
　　施工企业在接受劳务分包时可以享受差额政策(预付差额和简单纳税差额)，接受劳务派遣服务时不允许享受差额政策。
　　五、印花税。
　　非印花税应税凭证不征收劳务派遣合同印花税。