薇丝顿新零售系统开发

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　　社群裂变，是私域流量运营的核心价值所在，只有“裂变”才能降低公域流量获客成本高的难题，才能解决当前效率低下的“流量变现”难题。当然，社群裂变蕞核心的肯定是“社群价值观”，就如同很多人强调的“群体认知”，但这种效果对于多数项目来说，难度太高了，做好社群价值观所需要的成本、资源和时间成本都非常的高昂，而且市面上这样的成功案例并不多见，所以如果想要更快速的见效，社群裂变的核心方式就是利益共享。

　　薇丝顿美牙起盘模式

　　一、代理项目加盟：2万元

　　二、模式说明：

　　佣金分润模式：等级价差、身份直推佣金；

　　代理级：直推4000元

　　经理级：直推7000元

　　总监级：直推1万元

　　战略合伙人：直推1.12万

　　区域合伙人（运营中心）:补贴600元；

　　门店服务补贴：（运营中心）补贴299元；

　　另享有全球分红：6%

　　薇丝顿起盘社交新零售模式系统开发

　　美牙起盘社交新零售模式系统开发

　　三、薇丝顿晋升机制:

　　1.代理直推3名代理升级为经理;

　　2.经理直推3名经理升级为总监;

　　3.总监直推6个总监升级为战略合伙人;

　　4.总监级别以上，团队达到30-50位代理，有专業技术老师，可以申请成为运营中心；

　　裂变的技巧就是通过活动去给用户提供足够的价值，这样才能让大家有动力进行转发和裂变。比如:分享集赞获好礼，这也是-种裂变方式。但是这种活动在分享几次就会销声匿迹，有人可能要问为什么?因为你没有一一个建立一个拥有共性的社群。这就是为什么裂变在人的脑海中并没有太深的认知。所以我们要首先打造具有一个共性的社群，是为了共同的兴趣，共同的想法，共同的利益而相聚在一-起。这样你在做裂变就会非常的顺畅，没有任何推阻感。