永倍达新零售软件开发

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　　首先，互联网企业的创始人、高管和员工，要以历史的、宏观的视野和格局，去看待共同富裕这个问题，不能把共同富裕理解成21世纪的“打土豪、分田地”，更不能把共同富裕理解为迎合民粹的反资本、反市场行为。这些理解都是非常狭隘、存在严重扭曲的。

　　永倍达商城模式解说：永倍达商城分为两大板块

　　一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

　　二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十，

　　合伙人的权益：

　　1，直接拿自己级别的相应利润提成

　　2，赠送等额的积分

　　3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

　　4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，前铸源2600会员制度模式

　　铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本10%利润)jingmengongguan.com市场拨出65%

　　一、分红奖金24.5%消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。分红奖金解决了普通消费者产品贵吃不起的难题，同时解决了企业卖货难的问题，为广大消费者搭建”零成本”创业平台。

　　二、推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

　　三、提成奖金31%每个会员id号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。举例:本人级别八级，a部门新增业绩10单，a部门等级高的会员为四级(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元

　　四、董事分红4.5%六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红

　　五、辅导奖金1%五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。

　　六、境外奖金1%推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成

　当前媒体对于新零售的讨论大多从零售商的角度出发，大量文章分析电商巨头的野心和传统零售企业的抉择。然而，零售是一个复杂商业体系的前端，在零售商之外，还有大量品牌商，各级经销商、各类商业服务企业也处于新零售浪潮的裹挟之下。本文亦将放宽视野，探讨新零售变革对价值链各方带来的挑战和机遇。