御丽诗妃新零售系统开发,(吴先生-),御丽诗妃新零售软件开发,御丽诗妃新零售模式开发,御丽诗妃新零售小程序开发
一:御丽诗妃新零售分销系统开发模式制度
银卡会员336元日薪封顶600元
金卡会员1680元日薪封顶3000元
钻卡会员3360元日薪封顶6000元
无论是哪类会员,从此二次购物都享受公司所有产品的5折!
这一点跟众多涉嫌传销的微商几乎是如出一辙。
再来看奖励制度
1、业绩奖
拿小市场业绩总和的百分之十,我举个例子,你注册了会员用着产品很好分享两个朋友比如a朋友和b朋友,那么a朋友分享了一
个c朋友,这样这边是大市场,b这边是小市场,假如大市场做了6万业绩小市场做了5万业绩,你的收入怎么拿?拿小市场业绩总和百
分之十就是五千收入,的收入和注册会员有关系,336封顶600,1680封顶3000,3360封顶6000,假如你注册的是336,那你的收
入就是600,剩下的沉淀公司,如果你注册的是3360,那你的收入就是6000,所有的收入是秒结秒发日到账。
这种推广产品的模式就是发展下线的模式。
2、管理奖。
也是大的亮点,管理奖是怎么拿的呢,拿一代收入的百分之30,二代收入的百分之40,三代的百分之60。
所谓管理奖举个例子说一下:你找了个a朋友,a朋友找了个b朋友,b找个c,这个时候可能a和b他们两个朋友只是在用产品,产
品不错,第二次购物,而且又实惠划算,他们只是在用,暂时还没做,c呢他看懂了这个机会了,他去做推广,做了两个推广,我们
经常讲的三代,假如他赚了6000块钱,那这个时候你会发现,c赚钱6000是b推荐的,那c是b的一代,那他就收入一代的百分之30,
那b就是赚1800,a介绍b,b介绍c,那c就是a的二代,二代收入百分之40,那a就是赚2400,这个时候你那,你发现你只找个a,a找
个b,b找个c,b朋友和c朋友你不一定认识,但c就是你的三代,他赚6000,三代百分之60,那你就是赚3600,第二天他又赚
6000,你又赚3600,躺着就能赚钱。
3、重复消费奖。
做任何一个人行业,他迟早都会有饱和的时候,所以说建团队就是建管道,团队形成只要有人消费我们就有钱,重复消费奖是拿百分之1。
银卡会员1--10层1%
金卡会员1--15层1%
钻卡会员1--30层1%
还有一个所谓的领导奖:
享受代业绩奖收入的30%
享受第二代业绩奖收入的40%
享受第三代业绩奖收入的60%
管理奖优势:【不限人数,多劳多得】而且代第二代第三代都跟你有关系上下互动强,组织者愿意帮助市场打破双轨制多点运作
品牌产品始终围绕人来开展,通过社交平台进行裂变,包括社群活动策划、百万线上招商会等,通过销售来引导用户,挖掘潜在需求,不断促进成交。
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