劳务派遣许可证和人力资源服务许可证有什么区别，怎么办理

劳务派遣许可证和人力资源服务许可证有什么区别：

劳务派遣许可证主要是劳务服务公司，员工是劳务公司的，员工劳资关系、从属管理属于劳务公司的，只是临时或有限合同时间内派驻到其它公司进行工作；

人力资源服务许可证只是中介机构，根据用人单位要求标准代为招聘或介绍人到用人单位上班，收取中介，后期员工由用人单位管理，属于用人单位内部员工，和人力资源公司之间无关系。

劳务派遣公司注册资金实行实到，一般国内劳务派遣公司要求实到200万验资报告，或净资产不低于200万的审计报告，办公场所不低于50平方，有相关的办公设备和条件；

人力资源服务许可证要求有120平方场地和2个人力资源管理师资格证，并具要交1个月以上的社保；.

《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

人力资源服务（人才中介）机构设立申请：

1、人力资源服务机构申请登记表；

2、所用场地的120平方产权或租赁证明；

3、不少于100万元注册资金证明材料；

4、2名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

6、营业执照；

7、章程和管理制度；

8、相关办公设备、信息管理系统；