澳标槽钢重型规格公差标准 理算重量

澳标槽钢重型规格公差标准 理算重量

75pfc 75*40*6.1*3.8    5.92

100pfc 100*50*6.7*4.2  8.33

125pfc 125*65*7.5*4.7  11.9

150pfc 150*75*11*6     17.7

180pfc 180*75*11*6     20.9

200pfc 200*75*12*6     22.9

230pfc 230*75*12*6.5   25.1

250pfc 250*90*15*8     35.5

300pfc 300*90*16*8     40.1

380pfc 380*100*17.5*10  55.2

健全法人治理结构，赋予经营自主权。陕钢集团明晰了各子公司股东会、董事会、党委会、监事会、经理层权责清单，完善了议事规则，职业经理人进入公司董事会、党委会任职，担任董事、党委副书记职务，参与公司重大决策，充分赋予职业经理人经营自主权，使其放开手脚，改革管理机制，革除沉疴陋习，打破利益藩篱，激发管理活力。

建立了双对标的市场化薪酬机制。陕钢集团坚持业绩、薪酬与市场对标的双对标原则，对于超额完成利润目标的职业经理人，给予特别奖励，按照5:3:2比例分三年延期支付，总经理的年薪达到同级董事长的2倍，打破了按职务级别进行收入分配的僵化机制，落实了市场化薪酬。