人力资源许可证 办理人力资源许可证 景成企业管理

人力资源许可资质怎么办理快？
人力资源服务许可证可以做劳务派遣吗？肯定是不可以，人力资源服务许可证跟劳务派遣经营许可证有一定的区别，经营的范围也不相同，所以人力资源服务许可证是一定不能做劳务派遣的，人力资源许可证，企业这一点必须认识到，以免出现错误。

《劳动合同法》

第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于￥二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政规定的其他条件。

      经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，办理人力资源许可证，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

?办理人力资源许可证怎么办理？
办理人力资源许可证怎么办理？

1、营业执照正本、副本原件（注册资本100万元）

2、组织机构代码证正本、副本原件（三证合一免提供）

3、验资报告原件

4、租赁凭件原件

5、章程原件

6、股东

7、法人

8、5个人力资源从业资格证及从业资格复印件、证明

9、公司消防工程验收及消防设计验收备案复印件(二次消防)（做二次 消防必须有大厦消防批文）

10、公章

主要职责编辑

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修gai单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，人力资源许可证办理，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

12、及时与各部门沟通、协调，人力资源许可证，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

13、完成单位领导交给的其他任务。

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