珠海如何制定股改方案? 股权激励方案设计落地
- 供应商
- 深圳市博思诚企业管理咨询有限公司
- 认证
- 手机号
- 13923732274
- 联系人
- 崔先生
- 所在地
- 深圳市罗湖区文锦北路东洪湖东岸家园裙楼11楼
- 更新时间
- 2021-07-28 15:22
博思诚股权激励方案设计1对1咨询机构公司认为公司员工股权激励方案的激励模式:实股,上市公司:实股就是股权,获取的股权是在自己的账户名下的。非上市公司:实股是指股权,获取股权的单一途径是通过工商变更,股东信息是公开透明。公司员工股权激励方案是长期的激励股,会让员工归属感很强,代表员工已经成为股东了,员工一定卖命的为公司服务。“期权”就是未来可以用现在定的价格来购买股权的权利,不是说给你期权你就一定要买股权,它是给你一个权利,不像前面是真正拿到股份。举个例子,假如现在的股权值一块钱,你给我期权,两三年之后,我还可以用一块钱的价格来购买多少股权。只有当股权升值了,我才有动力购买股权,如果公司的价值降低了,甚至破产了,我就可以不买股权,这时期权就没有任何效果。
博思诚股权激励咨询公司认为股权分配方案设计四个原则,利益,感情第二。有老大原则,合伙人平等原则。股权分配方案设计控股权和控制权原则。股权分配方案设计这些原则都是原则性的原则。但是这些原则都不是死板性原则。一定要将这些原则灵活结合起来。比如,股权分配方案设计创业者要有控股权,股份一定要达到相对控股或者控股吗?这就需要把灵活性和原则性相结合。
创业者在考虑公司的发展方向、经营状况时,一定要做好合伙人的股权分配问题,股权分配方案设计遵循股权分配的原则,并根据公司发展变化和合伙人的变动合理调整股权架构,保证企业的顺利发展。
实际股权就是直接把股权分给高管,这种情况现在很少见,可能也会有,但可能不是做工商变更,只是由大股东代持,但股份也是直接给到你,不是期权。
展开全文