广州中西泰和新零售系统开发

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　　新零售在未来的领域中不仅仅局限于零售行业，它在一定程度上需要与新物流、新金融、新技术、新能源等结合，在其他领域中也需要广泛应用。互联网技术搭建平台的去中心化服务，能有效提升产业的运行效率。但是它却不会改造行业本身，为行业收割红利流量提供有力的支持。其次，是流量池的构建，新零售形成了以分销为主的引流形式，利用中西泰和新零售系统让把更多的消费者转化为产品传播者。这样越来越多的消费者会参与产品的分享和购买。通过这种方式引流的方式，是当下零售行业比较热门产品引流方式。

　　中西泰和新零售模式：

　　一、推荐奖金：35%—41%—47%—50%

　　1、合伙人——合伙人：350元/【700元】；

　　2、区代——合伙人：410元/【820元】；

　　3、市代——合伙人：470元/【940元】；

　　4、分公司——合伙人：500元/【1000元】。

　　二、团队服务奖金：6%—12%—15%

　　1、区代：6%

　　每新增产生1个合伙人：60元【120元】

　　举例：区代M旗下新增产生100台，即M可以拿100?60=6000元【A型号】；或者100?120=12000元【B型号】。

　　2、市代：12%

　　每新增产生1个台伙人：120元【240元】

　　举例：市代W旗下新增产生400台，

　　即W可以拿400?120=48000元【A型号】；或者400?240=96000元【B型号】。

　　3、分公司：15%

　　每新增产生1个合伙入：150元【300元】

　　举例：分公司Z旗下新增产生800台，即Z可以拿800?150=120000元【A型号】；或者800?300=240000元【B型号】。

　　三、培养奖金【平级奖】

　　1、区代—区代：3%

　　举例：A区代培养出三个区代A1、A2、A3，这三个团队各新增100台。100?3?30=9000元【A型号】或者100?3?60=18000元【B型号】。

　　2、市代—市代：3%

　　举例：B市代培养出三个区代B1、B2、B3，这三个团队各新增400台！即A可以拿400?3?30元=36000元【A型号】或者400?3?60=72000元【B型号】。

　　四、全球分红奖0.5%—3%（以月结算加权平均分红）

　　1、分公司培养一个分公司，即为一星董事，参与当月线上总营业额的0.5%的加权平均分红。

　　2、分公司培养两个分公司，即为二星董事，参与当月线上总营业额的1%的加权平均分红

　　3、分公司培养三个分公司，即为三星董事，参与当月线上总营业额的1.5%的加权平均分红

　　4、分公司培养四个分公司，即为四星董事，参与当月线上总营业额的2%的加权平均分红。

　　5、分公司培养五个分公司，即为五里董事，参与当月线上总营业额的2.5%的加权平均分红

　　6、分公司培养六个分公司，即为六星董事，参与当月线上总营业额的3%的加权平均分红。

      作为连接生产与消费的流通环节，传统零售企业对全供应链控制能力较弱，信息传导响应不及时，供需错配导致企业库存高企、周转率低、商品同质化等问题不断加剧。目前随着技术发展、人工和租金的大幅上涨、基础设施的规模化和移动支付的普及，尤其是人工智能和物联网技术的飞速发展，无人零售已经具备加速发展的客观条件，加之资本入局，无人零售将进入快速扩张阶段。