唯内购社交电商系统开发

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是否好卖是一个产品的天然属性，在它被定义完那天已经固化了。一个产品诞生出炉，如果100个分销商上架试卖2个星期无人问津，就不要往其使劲砸钱了。

　　唯内购店主的等级制度和模式：

　　唯内购店主的收益构成，分为三个部分，佣金+活动奖励+团队培育佣金

　　唯内购店主等级权益和佣金制度：

　　唯内购店主等级，分为三个等级：店主、合伙人、服务商，如下图，三个等级不同的门槛条件和权益福利。

　　等级一：唯内购店主

　　店主门槛：免费注册，就可以成为店主

　　店主权益：销售佣金，享受商品售价5%-40%的销售佣金，产品不同，佣金不同

　　举例说明：商品a售价125元，佣金20%，店主利润=125*20%=25元

　　等级二：唯内购服务商

　　服务商条件：

　　1.直接邀请20个合格店主

　　2.团队累计销售额达到2万

　　备注：什么是合格店主：个人店铺累计销售额达到1000元的店主就是合格店主

　　服务商权益：

　　1.销售佣金：125%，销售佣金是店主的1.25倍

　　举例说明：

　　同一件商品，店主佣金是20.8元，服务商佣金是26元，佣金比例提升25%

　　2.团队佣金：25%的团队销售佣金奖励

　　团队累计获得50000元佣金，服务商获得25%的奖励，12500元

　　3.培育佣金：30%的直属服务商的团队佣金

　　什么是培育佣金？

　　服务商a邀请店主b，b成长为服务商b1，b1属于a的直属服务商，a获得b1团队佣金的30%奖励，b1团队佣金50000元，a获得30%奖励，15000元

　　等级三：唯内购合伙人

　　合伙人条件：

　　1.团队累计500个合格店主

　　2.团队累计销售额达到250万

　　3.培养5个直属服务商

　　合伙人权益：

　　1.销售佣金：140%，销售佣金是店主的1.4倍

　　同一件商品，店主佣金是20.8元，服务商佣金是26元，合伙人佣金是29.1元，对比店主，佣金比例提升40%

　　2.团队佣金：40%的直属店主销售佣金奖励

　　团队直属店主累计获得50000元佣金，合伙人获得40%奖励，20000元

　　3.团队佣金：60%的直属服务商的团队佣金奖励

　　直属服务商团队获得50000元团队佣金，合伙人获得60%奖励，30000元

　　4.培育佣金：20%的直属合伙人的团队佣金

　　合伙人a邀请服务商b，b成长为合伙人b1,b1属于a的直属合伙人，a获得b1团队佣金20%的奖励，b1团队佣金50000元，a获得20%奖励，10000元

　　唯内购的收益和补贴奖励以及激励政策制度，就是这样的，非常给力！大家可以参照这个等级制度，合理的规划晋级的时间段，快速度升级，享受的佣金和团队收益越高。

　　唯内购的等级模式，合法合规合理，经过多次的优化和调整，长远考虑每一位店主的利益和收益保障，让每一个等级的店主获得合理的收益。

快检测出产品是否好卖，节约的何止是生产成本。

现在微商城的核心模式我们已经了解的差不多了，根据自己的需求选择适合自己的模式，切记不可盲目的选择系统模式