中西泰和新零售系统开发

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　　社交新零售是给予社交电商之后再次打通线上与线下的融合。把线下的体验场景更加化，更容易复制。

　　进入到新零售时代后，特别是新零售开始落地生根后，一个主要的发展方向和机会就是通过新零售去改造传统行业，改变传统行业的产品生产逻辑、供应逻辑，在提升传统行业效率的基础上为自身找到新的发展机会。

　　中西泰和新零售模式：

　　一、推荐奖金：35%—41%—47%—50%

　　1、合伙人——合伙人：350元/【700元】；

　　2、区代——合伙人：410元/【820元】；

　　3、市代——合伙人：470元/【940元】；

　　4、分公司——合伙人：500元/【1000元】。

　　二、团队服务奖金：6%—12%—15%

　　1、区代：6%；每新增产生1个合伙人：60元【120元】

　　举例：区代m旗下新增产生100台，即m可以拿100×60=6000元【a型号】；或者100×120=12000元【b型号】。

　　2、市代：12%；每新增产生1个台伙人：120元【240元】

　　举例：市代w旗下新增产生400台，即w可以拿400×120=48000元【a型号】；或者400×240=96000元【b型号】。

　　3、分公司：15%；每新增产生1个合伙入：150元【300元】

　　举例：分公司z旗下新增产生800台，即z可以拿800×150=120000元【a型号】；或者800×300=240000元【b型号】。

　　三、培养奖金【平级奖】

　　1、区代—区代：3%

　　举例：a区代培养出三个区代a1、a2、a3，这三个团队各新增100台，100×3×30=9000元【a型号】或者100×3×60=18000元【b型号】。

　　2、市代—市代：3%

　　举例：b市代培养出三个区代b1、b2、b3，这三个团队各新增400台，即a可以拿400×3×30元=36000元【a型号】或者400×3×60=72000元【b型号】。

　　四、全球分红奖0.5%—3%（以月结算加权平均分红）

　　1、分公司培养一个分公司，即为一星董事，参与当月线上总营业额的0.5%的加权平均分红。

　　2、分公司培养两个分公司，即为二星董事，参与当月线上总营业额的1%的加权平均分红

　　3、分公司培养三个分公司，即为三星董事，参与当月线上总营业额的1.5%的加权平均分红

　　4、分公司培养四个分公司，即为四星董事，参与当月线上总营业额的2%的加权平均分红。

　　5、分公司培养五个分公司，即为五里董事，参与当月线上总营业额的2.5%的加权平均分红

　　6、分公司培养六个分公司，即为六星董事，参与当月线上总营业额的3%的加权平均分红。

　　未来，随着更多人加入到新零售赋能传统行业的队伍当中，这个方向同样会成为新零售时代的发展新风口。