注册一家人力资源公司需要的步骤

人力资源许可和劳务派遣许可有什么不同

怎样办理劳务公司

劳务公司注册需要什么材料，办理流程是什么

北京注册一家劳务派遣公司有什么要求

人力资源公司需要办理劳务派遣许可吗

有劳务派遣许可的公司可以办理人力资源许可吗

劳务派遣许可和人力资源许可区别：

一、定义不同：

人力资源服务许可证：人力资源公司必备，这个也就是我们平时所说的猎头公司，主要是帮别的公司招聘一些管理层的人才等等

劳务派遣许可证：这个则是向一些餐厅或者工厂派遣小时公司，或者保洁员等等。主要是自有的人员向其他地方派遣，根据人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，

二、申请条件不同：

申请人力资源服务许可证的条件：

1、有固定场所、设施

2、注册资金不少于50万

3、有不少于5名大专以上学历的专职从业人员

4、有工商营业执照、公司章程和管理制度

5、有独立承担民事责任的能力

6、具备法律、法规规定的其他条件

申请劳务派遣许可证的条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

3、满一年的公司需要提供审计报告

4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

5、法律、行政法规规定的其他条件

三、适用范围不同

1、人力资源许可证：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布，比如我们常见的猎聘、智联、无忧等一些招聘平台。

适用范围：人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等。

2、劳务派遣许可证：劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意：人才的劳动关系并不在用工单位)

适用范围：

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

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这些就是两个许可证办理的时候要求不同的地方，一个是对资金要求严格些，一个就对人员的要求严格点。实际办理的时间都差不多大概是2-3个月左右

如果还有什么不明白的可以联系我，我给您详细解答

北京执一者商务服务有限公司 郭经理

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