设立人力资源公司的条件及公司经营范围

人力资源许可经营的范围

1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营日期、经营的范围与许可证件核定的日期、范畴一致）；

2、人才招聘、人力资源培训（经营的范围、有效期与经营许可证核发一致）；

3、人才交流；人才培训；人力派遣；人力内容咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）；

4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营的范围中国家有专项规范需经通过的合作，经通过后或凭许可证在核定期限内经营）；

5、人才招聘、人才培训、人力内容、人才测评、人力派遣（经营日期与许可证核定的经营日期一致）。（国家有专项规范的，须经通过后或凭有效许可证方可经营）；

6、人力、职业供求内容的收集、归纳、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；开展网络人力资源信息和组织各种招聘洽谈会；人事代理（人力劳务派遣）；人力职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营的范围、经营日期与许可证核定的经营的范围、经营日期一致）；

7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、设计、发布、代理（涉及专项通过的经营日期以专项通过为准）；

8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营日期与许可证核定日期一致）；

9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营日期与许可证核定的日期一致)；

10、人力资源招聘、培训、人事外包、内容咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）。

三、申办基本费用

1）有与申办业务相适应的稳定地点、办公设备和资金等；

2）有不能少于5名以上大专以上学历、且得到人力资源市场从业人员资历文凭的专职人员；

3）有健全可行的做事章程和管理规定；

4）法定代表人或其它组织均可申办成立；个人不能成立；

5）具备类似法律法规、法规规范的其它费用。

四、公司所需材料

1、办公地点阐明。

2、验资部门出具的验证陈述。

3、专职人员登记表、学历文凭，从业资历文凭。

4、健全可行的做事规则。

5、应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿。

6、法定代表人身份丨证。

7、公司法定代表人公司执照。