北京劳务派遣许可证办理流程及周期和时间

劳务派遣是一种多样化，灵活和灵活的新就业模式，它将劳资关系与就业主体分开。其实质是用人单位从调度机构租用劳动力，而雇用工作与管理人员分离。

劳务派遣许可证和人力资源许可证的经营范围：

人力资源服务许可证业务范围：

1.人才中介（猎头）：人才供需信息的收集，整理，存储，发布和咨询服务，人才信息网络服务，人才推荐，人才招聘，人才培训以及法规规定的其他相关业务。

2.职业中介：向雇主介绍雇主，并向雇主和雇主推荐雇员，以进行职业指导，人力资源管理咨询服务，收集和发布职业供求信息，从事互联网职业信息服务以及组织职业介绍会。按照国家有关规定。行政部门批准的其他服务项目。

劳务派遣经营许可证申请所需资料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

劳务派遣经营许可证申请流程：

1、申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请。

2、受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。

3、现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。

4、审批决定。5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。