从事人力服务业务的公司越来越多，但是很多刚进入人才服务行业的人不清楚人力资源与劳务派遣的区别，其实比较起来二者还是有比较大的区别的，我们可以它们的定义、经营范围、办理条件进行区分。接下来大家就来详细的了解一下吧。

一、定义：

1、人力资源：这个概念有些大，跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源;

2、劳务派遣：顾名思义，就是提供派遣服务;

二、经营范围：

1、劳务派遣

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

2、人力资源

人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务

人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评

三、符合条件

① 有与开展人才中介业务相适应的场所、设施。

② 有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。

③ 有健全可行的工作章程和制度。

④有独立承担民事责任的能力。

⑤ 具备相关法律、法规规定的其他条件。

①注册资本不得少于200万元人民币(实缴)。

②有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。

③ 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

④法律、行政法规规定的其他条件。

综上，想再强调一下大家在办理相关许可证证明前，一定要先明确自己企业的业务类型，各行业的行政许可不是和公司进行匹配而是和业务匹配的，企业需要根据自己的业务类型去办理相应的许可证，不要盲目也不要漏办。

企业如何办理《劳务派遣许可证》？

由于劳务派遣的“临时性、针对性和专业性”特征，劳务派遣在我国很普遍，有劳务派遣业务的企业很多，而法规规定，有劳务派遣业务的企业需要申请办理《劳务派遣经营许可证》方可开展业务。

《劳务派遣许可证》主要是用于对企业派遣业务的各项管理进行规范。
有了这个许可证，公司就得按规范办事，不得苛刻员工，不然许可证就可能被吊销；
没有这个许可证，公司就不能开展劳务派遣业务，否则执照也给你吊销。

由此可以看出，《劳务派遣许可证》是对被派遣员工的保护，也是对派遣公司的一种“限制”。