1988年8月,刘立人、陈士年夫妇创办了贵州省新基石土建设计所,刘立人,新基石的第一任法人代表,在52岁即将功成名就颐养天年之时,毅然辞去公职,创办了新基石,新基石取意万丈高楼平地起,寄托着我们创始人长远的期望,新基石创建时由土建设计所、节能研究所、环境研究所叁个所组成,土建设计所就是我们现在新基石建筑设计有限责任公司的前身,节能研究所和环境研究所由于市场原因中途停办,虽然节能所和环境所没有发展下去,但是,这段历史依然体现了我们创始人的远见卓识的.1992年-1997年:刘立人陈士年夫妇带领公司大部分员工到沿海拓展市场,公司第二任法人代表刘颖接手新基石经营管理工作,留守人员周得平、刘惠兰,期间赫耘、徐勇、马钊、范存浩等加盟新基石,设计了荔波客车站、铜仁客车站等项目。1997年-2001年:贵州第一批建筑学毕业生陈波、甘燕红等加盟新基石,给新基石带来了活力,贵州科技馆的中标标志着公司竞争力的提高。2001年:公司完成改制工作,新基石建筑设计有限责任公司成立,公司的经营管理从此走向规范化、科学化的道路。2002年:专业课题组的成立标志着公司团队建设开始、公司正式启动游学制度和培训制度,公司在贵州工业大学设立奖学金,成为首家在高校设置奖学金的民营企业。2003年:公司开始ISO9000认证、新基石在相关行业进行商标注册,公司走向品牌营销的道路;2004年:公司成为全省第一家民营甲级企业;重新构架组织机构,成立了叁个专业所两个服务部门,专业所的成立为公司技术进步奠定了基础;对全体员工进行服务培训,确立了公司服务、口碑影响的经营理念;购买久联华夏的办公楼。2006年:完成薪酬制度改革,建立新的激励机制;建立OA系统,在设计行业率先完成信息化管理;完善了劳动合同;公司提出全员健身运动,在六广门体育场长期租赁场地供员工锻炼使用;颁布了《新版任务书》《施工图运作指南》《施工图监控制度》《工程负责人考评》《项目考评》等公司制度,公司的管理进一步走向制度化、科学化。2007年:确立中而新、贵而新的设计理念,把生态节能做绿色建筑作为公司的努力方向;公司网站开通,公司全面推行PDCA和AAR的工作方法,强化工程负责人作用,重新建立质量管理体系,公司正式执行《带薪休假制度》。
展开全文