TO: 人事科 负责人                 殿     作为国家的机关、企事业单位来说，专门以服务人民大众为主，面对新劳动法，您是否还在为单位一些诸如：客户中心、文职人员、临时人员、保安、后勤管理、司机等等的人事管理事务性工作（包括：社会保险、住房公积金、劳动管理、证件**理、工资发放、工伤办理… …）安排专门的人员去做，以至于要投入相当多编制内的人力、物力来管理这些容易流动人员的人事事项、招聘事项、培训事项，且还达不到理想的效果而感到头痛呢？ 为了让您从这些烦杂的人事管理业务中解脱出来、避免单位因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。从而全身心的投入到贵单位的专业项目的市场开发中去，我公司成立了专业的人才派遣服务中心为您解决这些事情。 公司简介 东莞市翔宇劳务派遣有限公司座落在誉有文化新城、生态绿城、制造业名城—东莞南城.翔宇是一家集人力资源开发、劳务派遣、网络招聘、人事代理（外包）、企业事务代理、代缴社保、代缴公积金、校企合作（订单培养、联合办学）、顶岗实习、校园招聘等全方位服务的专业人力资源供应商。公司现与内地20多个省、市、劳动人事部门及全国2000多所大中专职业院校建立了良好的合作关系，为东莞、深圳、广州及长三角地区的企业派送人员达数万人。 公司成立以来得到了各级、合作企业、职业院校的大力支持，正在快速稳健发展，已成为广东颇具实力的人力资源服务专业机构。同时公司拥有一批熟悉法律法规，人力资源管理行列的高素质专业化团队，另外还聘请了多位丰富实践经验的人力资源管理师、劳动人事保障专家及高等学府的教授成为公司职业顾问。从而满足客户需求，更为东莞的经济发展作出大的贡献。 翔宇坚持 “专业化、规范化、素质化、品牌化”发展思路，为企（事）业单位提供高品质、低成本、系列化的服务，协助客户优化工作流程、提升竞争力，现已和众多的企业结成人力资源战略合作伙伴。 翔宇将以 “高效、专业、诚信、共赢”的企业精神；以“规范化、人性化”的管理风格；为客户提供高质量、高附加值的服务产品，积极领跑现代人力资源服务行业，打造中国具规模与实力的劳务外包服务供应商。 翔宇主营业务包括：劳务派遣、劳务外包、转移派遣、人事代理、代缴社保、代缴公积金、校企合作等，为客户提供全方位的整体外包服务解决方案。 机关、企事业单位接受人才派遣服务的项目及内容（除负责招聘外） 服务项目 服务内容 代收代付社保保险（可含养老、医疗、工伤、失业、生育等，根据当地社会保险的相关规定缴纳）；代收代付住房公积金 每月向公司收取费用，代公司向社保局缴纳社会保险，并统一代理开户或转移社保资料；每月收取公司费用后，按时向住房公积金管理中心代缴员工公积金。 代发工资、代扣代交个人所得税 每月按时、准确地向员工发放工资，代扣代交个人所得税。 员工档案管理 为员工提供统一的存档服务 代理企业的劳动争议案件 为客户进行风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，我们将为客户解决各种棘手的问题。 劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议 常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件 代办各种人事手续 （涉及到劳动局，人事局等国家机关而必须发生的费用则做单项收费）依据档案出具各类人事证明；提供职称评定/公证/工龄审定/退休等人事服务；办理毕业生接收/转正定级手续,留学归国人员/军转干部的接收手续 各种证件代**服务 （需缴纳给**证机关的费用由公司或员工另行支付）为员工办理雇员证；办理出国护照/港澳通行证；为符合条件的员工办理工作居住证。 员工补充医疗保险 员工本人门急诊报销、住院报销 人身意外伤害保险 中国大陆人身意外伤害保障、意外医疗 员工年度体检 员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检一次 机关、事业单位如何办理人才派遣手续？ 1．提供派遣人员名单，名单需注明姓名及档案原所在单位全称，负责出具商调函； 2．与我中心签定《人才派遣协议书》；。 业务咨询、办理热线：0769-33372599/98  项目负责人：张先生13559711367 QQ:1160471185     E-mail:13421977492@139.com 地 址：东莞市南城区周溪宏图路88号福威大厦1109室     人才租赁服务对象     国家机关、国有企业、事业单位、社会团体；股份制企业、外资企业、民营企业；私立、民办、股份制及中外合作、合资的学校、医疗机构；社会中介机构；公民个人。  适合使用人才租赁业务的单位和租赁的需求情况 1、 用人单位为建立人力资源的核心功能，需要通过租赁摆脱人事管理方面的事务性工作； 2、 希望通过人才租赁降低人力成本和用人风险的用人单位； 3、 为提高内部员工的活力和竞争力，实现更灵活的用人机制的用人单位； 4、 用人单位临时需补充人力时。如员工产假、育儿休假、长期休假、突然离职等； 5、    用人单位因工作繁忙或生产旺季需短期补充人力时。如会计部门年度结算、自动化前的数据输入、宣传促销等、业务开发、客户资料处理、寄发促销活动赠品、邮件收发整理等； 6、 企业因项目或定单需求所导致生产淡旺季明显时的人力需求； 7、 省市县机关事业单位受编制、计划等政策限制需补充技术、工勤人员时； 8、 企业驻外办事处因地域限制不便办理人事及保险手续的，或因临时性、安全性用人需求的； 9、 不能或不便签订《劳动合同》的单位； 10、其他愿采用人才租赁形式用工的单位。 租赁的形式（可根据用人单位的需求“量身定做”新的形式） ①     完全租赁：由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选择、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 ②     转移租赁：指有人才租赁需要的企业自行招募、选择、培训人员，再由租赁公司与员工签订《劳动合同》，并由租赁公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 ③     减员租赁：企业对自行招募或已雇佣的员工将其雇员身份转移至租赁公司。企业支付租赁公司员工租赁费用，由租赁公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、社保及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。 ④     试用租赁：用人单位在试用期间将新员工转至租赁公司，然后以租赁的形式试用。 ⑤     短期租赁。 租赁人员的来源 单位现有人员、委托本中心招聘人员、兼职人员。 人才租赁提供的服务项目 1、    按照被租赁单位的人员需求收集人才信息； 2、    组织面试并交被租赁单位确定人选 3、    组织确定人员体检 4、    租赁员工岗前培训 5、    签定劳动合同 6、    接转确定人员的人事档案、社会保险关系； 7、    接转党（团）组织关系，并进行管理； 8、    发放工资和代扣缴个人所得税 9、    交纳各类社会保险金、住房公积金并负责员工各类保险金的享用 10、              出具租赁员工的各类人事证明 11、              租赁员工劳动纠纷处理及赔偿收付 12、    解除、终止合同处理 人才租赁的优势 1、人事管理便简，提高企业管理效率 　　用人单位不需要设立专门人员、机构对租赁人员进行具体繁琐的人力资源管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的人员聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由租赁公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理及企业人力资源战略思想的构思，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的大人力资源管理效益。 2、用人机动灵活，提高员工管理的效能 　　许多租赁单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才租赁用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由租赁公司进行专业化服务，充分展现被租赁单位择人和个人择业自主权。 3、避免人才流失，提高企业竞争力     被租赁人员的人事档案有中心调集和管理，在合同期，中心对租赁人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被租赁人员在合同期安心工作，被租赁单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。 4、降低管理成本，提高企业经济效益 　　首先，租赁单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对租赁人员进行管理，由租赁公司完全承担这一任务，这就为租赁单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。再其次，由于用人的机动性，被租赁单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的综合支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。 5、规避劳动纠纷，维护企业信誉 　　被租赁单位与租赁员工之间没有劳动合同关系，被租赁人员的劳动关系隶属于人才租赁公司。这样，作为被租赁单位避免了与被租赁人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被租赁单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。 6、确保员工素质，分散用人风险 　　因单位采用租赁形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。 7、享受专业高效服务 人才租赁机构是专门从事劳动人事工作的专业化服务公司，对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过人才租赁可以得到专业、高效、便捷、的服务。 8、员工激励事半功倍 人才租赁公司作为人才储备站，源源不断的给企业注入新鲜血液。被租赁人员与企业主体队伍的并存，无形中形成鲇鱼效应，对企业主体队伍的竞争压力、对租赁人员的适时、适度纳编管理，都能使企业充满生机活力。