玉米胚芽粉商城模式小程序模式介绍

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　　强调，要进一步健全完善数据归集的制度机制，建设安全、稳定、可靠的数字底座，建好用户服务平台，用好数字资源，发展数字经济，推进数字产业化和产业数字化。

　　玉米胚芽粉新零售的制度显示：消费者需要交纳399成为会员，vip五盒1995元，svip十盒3990元，后两者盒数可累计，成为会员就能获得10%的推广收益。vip可获得平级一代收入的10%，svip则是两代。

　　模式讲解复制版

　　加盟方式，共三个消费等级，

　　消费一盒产品399元，成为会员；

　　消费5盒产品1995元，成为vip会员；

　　消费10盒产品3990元，成为svip会员。

　　当我们成为会员以后会获得一下几项权益：

　　一、推广收益：我们无论哪个会员级别都会获得10%的收益

　　二、晋升收益：晋升共7个级别，

　　个级别v1级别，直接分享5单，团队累计销售3990元，成为v1级别，获得团队销售15%的晋升收益。

　　v2级别，直接分享10单，团队累计销售1万元，成为v2级别，获得团队20%的晋升收益；从v2级别当您完成10单的直接分享条件后、将不再考核您的直接分享业绩，当然分享的越多赚得越多，多劳多得。

　　v3级别，团队累计销售5万元，小部门累计1万元，成为v3级别，获得团队30%的晋升收益；

　　v4，团队累计销售25万元，小部门累计5万元，成为v4级别，获得团队35%的晋升收益；

　　v5，团队累计销售125万元，小部门累计25万元，获得团队40%的晋升收益；

　　v6，团队累计销售500万元，小部门累计100万元，获得团队45%的晋升收益；

　　v7级别，当2个部门各出现1名v6时，部门深度产生也达标，即成为v7级别，获得团队50%的晋升收益；

　　如何计算小部门累计业绩？每人可拥有n个部门，去掉一个相对较大的部门，其他部门业绩相加即为小部门累计业绩。

　　晋升级差收益分析：以v7级别，有5个部门，分别是两个v6，v5，v4，v3，进行举例，根据您所在的级别收益，减去各部门的级别收益即为您的级差收益，那如果您直接分享了一名svip会员，您会获得60%的收益，即3990元的60%大约2400元，直接是您的，秒结算秒到账。

　　那么我们按照每天来计算级差收益，v6级别，日平均销售大概在10万到15万左右，我们取这两个数字举例，您可以获得v7到v6的级差收益5%，即获得级差收益5000元和7500元，v5日平均销售大概3万，可以获得10%级差收益，即3000元，v4日平均销售大概1万，获得15%级差收益1500元，v3日平均销售大概5千，获得20%级差收益1000元，总共18000元/天，累计一个月，至少50万/月的利润！

　　三、平级收益：vip以上的会员可以享受。

　　vip会员：获得平级一代收入的10%

　　svip会员：获得平级两代收入的各10%

　　亮点一：紧缩。举例：您是v7级别，您的直推是v6，但是团队深度产生了v7，这时深度产生的v7就会紧缩成为您的代。即无论团队深度往下多少代产生的平级，都会紧缩成您的代，第二代同理。

　　亮点二：超越。对于级别，往往下级超越上级，上级领导人就没有任何收益。平级收益——超越也会获得，根据紧缩规则，无论您团队深度往下多少代，无论是否级别超越，都会获得平级收益。举例:您是v5级别，您的直推是v6，但是团队深度产生了v5，这时深度产生的v5也会紧缩成为您的代。第二代同理。

　　亮点三：真正实现单区也赚钱，紧缩和超越，保证了平级收益看得见，也赚得到，解决行业痛点！

　　平级收益举例：以svip会员v7平级，每人3个部门平级举例。

　　您将会有3位一代，9位二代。

　　按照v7级别每月50万级差利润计算平级奖，您当月一代平级收入：50万×3人×10%=15万，您当月二代平级收入：50万×9人×10%=45万，当月平级利润合计：60万，平级收益让您平级也赚钱，平级人数越多，您的平级收益越大，上不封顶！

　　四、董事分红：让您轻松享受不在职收入。

　　董事：2个部门各出现1名v7，即为董事，并额外终身享受业绩2%的加权平均分红。

　　荣誉董事：3个部门各出现1名董事，即为荣誉董事，并再次获得业绩2%分红。这是兼得的，也就是荣誉董事总共4%