排队免单机制在新零售平台中的创新应用案例分享？ 商业模式设计+微三云科技，微三云麦超解析

排队免单机制在新零售平台中的创新应用案例分享？ 商业模式设计+微三云科技，微三云麦超解析
前文介绍：现在科技的变化一日千里，这浪潮也有高下之分，有的永远是小小的浪花，但是也有的 会成长为巨大的浪潮，像海啸一般能够给我们的工作和生活带来颠覆性的变化。 个人电脑、互联网、移动互联网，都颠覆性地改变了人们的生活。人工智能、大数据、 dna 的编辑和修复，这都是下一场巨大的海啸。 从公众号、小程序等，微三云紧跟科技浪潮，运用强大的技术研发团队快速研发落地应 用产品，推出市场，帮助商家顺应新风口卖出产品。 有什么方法能够让你一夜之间几乎就成为独角兽的企业，甚至能够跟那些bainianlaodian叫板 呢？ 我想有两个方法，也只有两个方法。一个就是你确实开发出了新的颠覆性的技术，您的 新的技术比别人家的更好，而且要好十倍。 另外一条道路，就是与众不同，自成一家。这就意味着你向自己的客户提供的价值是独 特的，是任何一家同行业的企业所无法提供的。 微三云运用新兴技术区/块/链链接电商、内容付费、知识付费等领域，助力企业超前布 局前沿阵地，抢占市场商机。

                                                                      链动3+1和排队免单模式组合+新零售平台商业模式+微三云麦超

以下是一个结合排队免单模式的医美产品项目商业模式设计：

一、代理与晋升机制

1. 代理资格：

- 购买一单 1000 元医美产品成为代理，并获得推广权限，直推奖为销售提成的 20%。即分享第一个代理获得 200 销售提成，再分享一个代理 c 获得 200 销售提成，以此类推。

2. 老板资格：

- 推广满 3 个代理升级做老板。推荐前三名代理，分别获得 200 分享提成；推荐第四位代理起，可分别获得 200 元分享提成和 200 元老板提成。

- 老板可获得直推奖 20%、老板直推奖 20%、见点奖 20%和平级奖 10%（比例计算基准为直推奖和见点奖的金额，直推奖的 10%+见点奖的 10%）。

二、奖励机制

1. 直推奖：无论是代理还是老板，直推成功都可获得 20%的销售提成。

2. 见点奖：

- 成为老板后，可获得获利位下面每笔订单拿出来 20%的见点奖励，以三三复制模式裂变。第一代：2003 = 600，第二代：2009 = 1800，第三代：200*27 = 5400，以此类推，长期获得可观的见点奖励。

3. 平级奖：当你和你的下级都成为老板时，上级可获得下级老板 10%的平级奖励。例如下级老板获得 200+200 奖励，上级可获得 40 元平级奖励；同时每获得一份 200 见点奖励，上级老板就可获得 20 元平级奖励，以 3 裂变 9，9 裂变 27 的方式进行下去。

4. 贡献奖励：

- 分享 4 个代理后，触发贡献奖励。除享受当周获利位的奖励外，还可以获得其他三条贡献位的贡献奖励，计算基准为直推奖+见点奖+平级奖的 20%。贡献奖励给到点位上的上级。

5. 滑落奖：

- 推荐第 4 个代理触发滑落机制，4 号位自动作为获利位，发展第五个、第六个直推代理将会启动滑落机制。

- 新发展点位会滑落到 1234 四条线的业绩zui小区点位。如果业绩相同，优先放在获利位。

- 贡献了滑落点位的推荐人，享受滑落奖励 20%，计算基准为直推奖+见点奖+平级奖的 20%。

 
6、四条线轮换机制

1. 发展 4 条线触发轮动机制。

2. 一二三四号线每周轮动一次，分别做一次获利位。

3. 贡献位获得贡献奖励。