2023灵活用工平台APP系统开发

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　　灵活用户年龄分布，合同工多属于基层岗位，以18-24岁的人员为主;而在自由职业者中，由于对技能要求相对较高，25-34岁的人员占较大部分;而兼职的主力群体为在校大学生，所以18-24岁的人员占比更大。在调查中，赚取报酬、打发时间和锻炼自身成为很多人选择打零工的原因，其中占比***大的还是赚取报酬，大大超过了打发时间，选择占比达到68.5%。不少人把零工报酬列为收入来源。

　　而当下，快递物流企业中灵活用工的用工成本问题尤其突出，一件快递需要经过揽收，分拣，运输和派送，任何一步都需要大量的人工成本，如果一种任何一步出现一点点的问题，企业的用工成本甚至还会加大。虽然现在已经有很多企业选择使用灵活用工来降低自己的用工成本，但是随着shebao入税的到来，企业的灵活用工成本还是会骤然加大。

　　灵活用工、灵活用工系统开发区别于传统的固定全职用工，是指企业根据自身生产、经营、人员需求的波峰波谷，采用的一种不建立劳动关系的更为灵活的企业用工模式。

　　也正是基于这样的情况，让企业可以在不改变原有合作模式的情况下解决用工成本过高的问题。就像刚刚说到的shebao入税问题，如果企业和灵活用工之间保持当下的雇佣关系，肯定会导致企业的用工成本上升，但是通过系统企业和灵活用工之间的合作关系就可以打破，让企业可以不再为灵活用工的shebao问题而发愁。

　　同样的，企业，灵活用工和外包公司其实都在系统中，所以企业可以直接通过系统管理灵活用工，就比如企业可以直接设置灵活用工的打卡以及排班方式，以灵活用工现场扫码刷脸的方式代替原本企业人工监督签到，让企业打卡更快速，而且可以杜绝代替签到问题；并以系统智能排班代替企业专人排班，让企业排班更加科学，而且肯定不会出错。

　　再来就是企业的hr了，相信大家也都明白，基本上的快递物流公司都是有自己固定合作的外包公司的，这些外包公司在平常可以保证企业灵活用工的需求，但是一旦到了一些特殊的购物节中，企业的灵活用工就会不够用，这样一来，hr就需要到处去找合适的的灵活用工，还极有可能找不到。但是企业一旦使用系统，企业hr就可以直接在系统中发布用工需求，而有灵活用工富裕的公司可以直接接单，双方就可以达成暂时的合作。而且，外包公司也可以将超出自己实力的部分以任务的形式发送给其他外包公司，这样一来外包公司之间也可以形成比较好的资源互换，携手共存。

　　更为重要的是，在系统上还为各个企业家准备了各类数据报表，企业家可以通过系统看到灵活用工的考勤数据，排班数据和灵活用工的结算数据，当然了还有项目的进程情况，班务经理的利润明以及各个外包公司的分析对比情况，让企业家可以直接看到项目当下的情况，而各个灵活用工和外包公司的数据情况也可以为企业未来的合作关系提出更好的参考。

　　灵活用工平台，关注企业灵活用工，对于任何一个企业来说，如果有合适的办法可以让他们真正的做到降本增效，那么企业肯定采用这个方法。比较自己采用，同行可能会采用，到时候自己在行业中的生存空间也会被压缩的更小。