理视康分销极差系统源码开发

理视康模式详细解析:

一、如何晋升

职级youxiu团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

zhuoyue团队累计700盒(小市场160)个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

二、推荐与级差奖-固定奖励(直推与级差秒结日发)

三、小市场统筹-多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

四、领导奖-不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

五、见点奖-不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

六、区域奖(月结月发)

1、jinpai首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

2、如何成就合伙人:

自己成为首席

培养5位首席

每位首席当月大于1200盒

总销售额大于10000盒

成就合伙人:jinpai首席和合伙人的区域奖兼得

七、6项奖励兼得

不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限