重视人才发展 浙江天搜科技为每一位员工成长负责

年后伊始，随着金三银四的到来，招聘市场逐渐升温，企业之间人才竞争异常激烈。专业的互联网产业链综合服务商浙江天搜科技股份有限公司(以下简称“浙江天搜科技”)提醒求职者，在选择企业时要综合考虑福利和成长空间，这样未来的道路才会更加宽阔。

浙江天搜科技作为拥有14年沉淀的移动互联网企业，对于人才的认识更加深刻，员工和企业之间应该是合作共赢的关系，企业的发展离不开人才的贡献，企业的壮大也会促进人才的成长。浙江天搜科技历来重视员工发展，采取一些列措施完善人才培养体系，挖掘人才潜力，发挥人才价值。

从初的几个人发展到如今的上百人，浙江天搜科技创新成果大幅增加，行业影响力越来越大，取得巨大成就的背后离不开重视人才，加强人才建设的结果。在不断完善薪酬福利制度，制定科学的绩效考核标准，表彰先进个人和集体，开展丰富多样的实践活动，提升员工的幸福指数等方面，浙江天搜科技为员工成长营造了良好的环境，壮大了人才队伍，使自身能持续走在移动互联网前列，实力的增强也为员工发展提供了有力保障。

根据马斯洛需求层次理论，人具有自我实现的需要，员工追求更大的个人价值，这些需求的实现离不开员工与企业的关系。浙江天搜科技在未来人才战略的指引下，根据岗位特性和个人特点，从新员工到管理层，都制定了明确的培养计划，帮助员工提前适应岗位需要，提升员工的综合素质。为了实现培养目的，浙江天搜科技创办了天搜大学，覆盖技术、管理、文化等阶梯式培训内容，员工还可以自主选择培训内容，满足个性化成长需要。不仅如此，还有“以老带新”经验传授，公平的岗位晋升等制度，浙江天搜科技一系列人才成长计划的实施，帮助员工更快实现个人价值。

新时代人才价值的重要性凸显，企业之间的竞争一定程度上是人才的竞争。浙江天搜科技14年发展实践中，重视员工成长，培养了众多互联网人才，也助力自身成为移动互联网领先企业。在急速变化的互联网行业中，更需坚持以人为本，培养创新人才，这样才能为人才成长负责，在行业持续保持领先地位。