2023永春堂分销系统奖励制度

    永春堂分销系统是一个基于网络的营销方案，旨在通过社交传播来推广其产品。该系统设定了一系列奖励制度，以鼓励分销商积极参与营销活动，提高销售业绩。

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    奖励制度如下：

    一是直推奖10%，推荐一次获得无数次直推奖

　　二是营业额10%加权分红给大家，每天拿着

　　三是见点奖，可获得20层0.2%，20代0.3%，获得无数次见点奖励

　　四是等级奖励，不间断得到低等级，每天拿，每天拿

　　五是领导奖，收紧10代分红的10%，获得无数领导奖。超越更赚钱。

　　永春堂模式颠覆性制度

　　1.有销毁机制，可以保证不做市场的消费者有可观的消费分红，容易吸引人，留住人。

　　2.门槛低，不烧伤，1300就能开始这项业务。

　　3.收入不封顶，可以带动内循环，吸引高层次人士加入。目前吸引了很多认知水平很高的老板，ceo和大领导带领团队平移进场。

　　4.无pv,不看业绩。累计业绩不归零，水平只升不降。

　　5.没有大极差，可以超越。

　　6.两条线不碰，只是为了区分大小区。单线还是赚大钱的，哪怕只推荐一个有权势的人也能赚大钱。

　　7.所有人都吃大锅饭。贡献值分红、等级奖等都是基于全球总业绩，而不是团队伞下的业绩。

　　8.系统总拨比60%，正拨比，无泡沫。

   以上就是永春堂分销系统奖励制度的详细分析，如果有不理解的地方可以电话或微信交流，我会进一步详细解答永春堂分销系统奖励制度。

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    在总体上，永春堂分销系统奖励制度的设立，对于促进销售业绩的提高、促进团队协作和业绩的提升、增加客户忠诚度等方面起到了积极作用。除了奖励制度，分销商的主观努力也是重要的因素。