泛员网：商业保险福利让企业人才争夺战出奇制胜

 如今竞争日益激烈，人才逐渐成为企业的核心竞争力，为了吸引人才、留住人才，各家企业纷纷使出浑身解数，提高薪资、重点培训、职业规划、期权股份等等，真可谓是“无所不用其极”。

但是，在人人都使出这种“招数”之后，实际的效果可能就会大打折扣了。为此，有些企业另辟蹊径，转而选择完善员工福利，这种做法往往能带来出奇制胜的效果。确实如此，在企业薪酬体系差异不大的情况下，好的员工福利正逐步成为企业人才竞争的关键，对员工的职业选择有着重要的影响。

一般来说，企业为员工提供的福利，包括有社会保险、住房公积金、商业补充保险及非保险类福利等。其中，社会保险和住房公积金是国家规定的职工福利保障“必选项”，基本上能实现全覆盖；但商业补充保险和非保险类福利等“选填项”的实施却往往得不到保障，很多企业认为买了社保就没必要再买商保了，在这方面的花费也是能省则省。

不过，如今的情况有所转变，商业补充保险在企业福利中的地位正呈现不断攀升的趋势，特别是目前的社保保障仍有一定的局限性，而商业补充保险正好可以覆盖社保范围外的特殊情况，这对企业福利来说也是一个有力的提升。

《2016年中国职工福利保障指数报告》显示，“80.3%的职工认为商业补充保险对于自己的就业选择有着‘非常重要’或‘重要’的影响，而认为‘不重要’和‘非常不重要’的职工仅为2.4%。”

可以看出，企业职工对商业补充保险十分重视，认为其对自己的就业选择起着举足轻重的作用。所以说，企业若想更好的吸引人才、留住人才，商业补充保险就是拉开与其他企业差距的关键点。

不过，即使企业下定决心为员工购买商业保险，也仍然存在不少的问题，比如商保套餐选择单一、存在漏缴风险、理赔时间过长、流程繁琐及理赔进度难查询等，这在无形之中也给原本就已繁忙的hr加重了工作压力。

不妨来看看首家第三方全国人力资源共享服务中心——泛员网，在面对如此棘手的状况时，是如何逐个击破、一一解决的吧。

首先，泛员网福利中心签约多家保险公司，提供多种商保套餐选择，解决选择单一问题；同时保证全程在线操作，专员办理，流程简便，hr再也不用费心费力的线下对接；此外，泛员网福利中心还实现了流程可视化，实时跟踪，准确反馈商保理赔进度。

“这次的商保购买真是简单，打开泛员网福利中心商保购买页面，有多家保险公司及多种商保套餐可供选择，大家再也不会抱怨说选择那么少了。”对hr来说，商保套餐选择多了，员工也不抱怨了。

“前几天申请了商保理赔，现在也不知道处理的怎样了？打开泛员网福利中心商保理赔页面，可以看到进度条显示已经审核通过了。真方便啊，不像以前打了半天电话，也不知道处理的怎么样。”对员工来说，商保理赔进度查询方便快捷。

当然，泛员网在员工福利方面的贡献不仅于此，弹性福利平台、企业年度体检也是泛员网员工福利全流程服务中的两大亮点。泛员网配置实时高效的福利执行，实现线上操作与线下落地服务的完美融合，再加上的供应商、的福利产品，确保服务质量与产品多元化。

可以说，泛员网在为企业提供社保管理、薪酬管理、入离职管理以及员工福利解决方案的同时，也能有效地提升企业竞争力，帮助企业在人才争夺战中出奇制胜。