浅析拓展的真正价值

 在许多人眼中的拓展也许就是那些活动和挑战，其实拓展的真正价值就在每个项目操作后的分享模块。 俗话说“三分做，七分谈”就是这个道理，如果说大家通过不同的活动有了感受，而事后的分享则让学员们可以了解到别人的看法，进而通过碰撞产生新的想法。此外分享的过程还是更好了解同伴的过程，工作中由于每个人的个性、成长经历、思维角度等不同，会产生很多误解，而分享模块就是很好避免这种误解，并使个人思想经验得到升华的过程。那么分享模块该如何操作呢？明阳天下拓展公司就此提出以下几点建议。
首先，是自由发表阶段，活动结束后，学员们难免会觉得兴奋并积攒了很多自己的想法，此时培训师应把时间留给学员，让其自由分享，并营造一个轻松愉悦的氛围。而即便是让学员自由发挥，也是有技巧可言的，培训师可以通过对对项目的介绍引导，如通过“我们刚刚完成的项目叫做‘xxx’，为什么会有这样一个名字呢？”这样的问题进行引导，或者通过鼓励和赞扬的方式引导。 如“在刚刚的那个项目中，我们队所有的队员都成功完成了挑战，证明了我们的能力和毅力。大家给自己一些掌声。”等等 
其次，是学员发表阶段，此时培训师需要做一定程度的引导，如“刚才的那个项目，你大的感受是什么？刚才你看到了什么？听到了什么？”或是“刚才的那个项目，你认为我们做得怎么样？大家觉得我们做得如何？”亦或是 “作为第一个做的人，你大的感受是什么？你是后一个做的人，感觉如何？”等等，还可以挑选比较活跃或比较爱表现的学员进行重点总结以起到调动气氛避免冷场的作用，并且培训师还需对学员们的发言进行总结评价。
另外，是反思阶段，主要是对活动中的不足进行总结和反省，如“刚刚在某个地方，大家失败了，是为什么呢？”“某某刚刚犯了错，你是怎么想的呢？”等等，并引导学员联系到学习工作中，是否暴露了同样的缺点或是犯过相似的错误，又该如何改正。
后，是总结阶段，学员们通过活动将自己的经验和学到的知识总结提炼，归纳出在团队沟通，分工，领导或是个人的行动，任务落实上的经验以运用到未来工作生活中。
由明阳天下拓展公司的建议也可以发现，培训师在分享模块的作用是非常大的，一个好的培训师需要把握好流程，并在不使学员产生逆反心理的条件下将分享过程顺利地进行下去。所以，要想做好分享模块的工作，需要选择专业的培训师，正如提出建议的明阳天下拓展公司，其拥有一支专业强大的培训师团队，其主持的拓展培训，也无一例外都受到了业界的好评。