老板你是个会管理人的老板吗？士气打击了不好恢复啊！

      一个私营企业的老板，经营企业已经十年有多，他前身是国营单位的老总，可能是这个原因形成了个不好的习惯，到月末营业终结大会上把正常的利润通报的非常的底，譬如10万的利润通常报道6万，五万就报三万。老是说没钱赚。其实今年下半年的盈利应该是很好的，但是通报出来比5、6月份的好不了那里去，毛利润更低了。我们业务员就奇怪了，我们其实每个月都很努力工作，虽然没有提成但是还是吧公司看成是家一样。很为公司争取每一分利润的。把公司看成是自己的事业。但是每当听到盈利如此微薄的时候，都会觉得心有不甘，所以下个月就更拼命的干，但是又几个月下来，盈利还是没有起色，我就开始奇怪了。我自己看了财务的帐，竟发现天大的漏洞，原来每笔业务的毛利润都不低。但是真正纯利润就低了40%，还有每个月有一、两个大单没有登记下去。所以我们每个人都觉得很气愤跟无奈，为什么要这样跟我们说呢？太打击我们业务员的士气了！谁愿意在拼命干活之后得到很低的回报啊！老板你不止侮辱了我们的智商、还侮辱了我们的劳动啊！谁还愿跟你干就留下吧！我们几个骨干是不想留下了！没有希望的公司我们没必要浪费我们的青春！