韩国LS电线工会发起37年首24小时罢工 龟尾厂正常运转

韩国LS电线工会因劳资薪酬谈判出现分歧，于29日上午6时起举行成立37年来首次24小时罢工。尽管约1000名工会成员及关联企业人员在龟尾事业场正门前举行集会，但工厂已启动必需人员体制，生产线保持正常运作，产品出货未受影响。

本次罢工的核心争议在于基本工资涨幅与绩效奖金规模。工会要求基本工资上调6.5%，并以营业利润的15%作为绩效奖金来源，按此标准单人绩效奖金可达约3000万韩元（约350万日元）。资方则提出基本工资上调4%，绩效奖金定为850万韩元（约98万日元），双方提出的绩效奖金数额差距超过3倍。

工会方面指出，随着电缆行业景气度回升及人工智能（AI）数据中心需求扩大，公司业绩显著增长。LS电线去年合并营收达7.5882万亿韩元（约8800亿日元），营业利润2798亿韩元（约324亿日元），同比分别增长12.2%和2.0%；仅今年上半年营业利润即达2384亿韩元（约276亿日元），因此主张应将经营成果与员工共享。资方回应称，目前正投入约1万亿韩元（约1200亿日元）在美国弗吉尼亚州切萨皮克建设海底电缆工厂，叠加原材料价格波动因素，全面接受工会要求存在困难，亟需资金用于扩充应对电网与AI数据中心投资的产能基础。

此次罢工前，劳资双方已于上月24日向韩国中央劳动委员会申请调解，但于本月3日获准中止调解。此前双方曾在16日举行约1小时的警告性罢工。由于立场差异未能弥合，罢工升级为全日制，预计后续达成妥协仍面临较大阻力。

业界观察认为，围绕“N%绩效奖金”的讨论此前主要集中于三星电子、SK海力士等半导体头部企业，此次LS电线工会的诉求标志着该趋势正延伸至电线电缆制造领域。龟尾国家产业团地相关人士提示，虽然短期内避免了全面停产，但若劳资纠纷长期化，可能对区域内电缆零部件及材料供应商造成连带冲击，各方正密切关注事态进展。