2026年9月新版妇婴技能训练模型采购指南

导语

随着国家对妇幼健康服务能力提升的持续加码，妇婴技能训练模型正从传统教学辅助工具加速转向标准化、场景化、数据驱动的实训基础设施。据《2025中国医学教育装备发展蓝皮书》显示，2024年妇婴技能训练模型采购额同比增长18.7%，其中三级妇幼保健院及高职院校护理实训中心成为主力采购方，对高仿真度、模块化拆装、可对接OSCE考站系统的模型需求显著上升。

行业背景

据工控网联合中国医学装备协会发布的《2025医疗教育装备细分市场报告》，我国妇婴技能训练模型市场规模已达6.2亿元，预计2026年将突破7.8亿元。增长动力主要来自三方面：一是《母婴安全行动提升计划（2023—2025年）》明确要求二级以上医疗机构产科护士完成规范化模拟实训；二是职业教育“岗课赛证”综合育人改革推动高职护理专业实训设备更新周期缩短至3–4年；三是基层医疗卫生机构能力提升工程带动县级妇幼保健院采购预算平均提高35%。典型买家群体包括：省级妇幼保健院临床技能培训中心、开设助产与婴幼儿照护专业的高职高专院校、guojiaji住培基地妇产科/儿科轮转科室，以及承担基层师资培训的地市级卫生学校。

重点企业动态

在2026年9月新版采购指南启动前夕，上海地区一批专注医学教育装备研发制造的科教企业已率先完成产品迭代与服务升级。这些企业虽规模不一，但普遍具备ISO 13485医疗器械质量管理体系认证，部分产品通过GB/T 20001.2–2022《标准编写规则 第2部分：符号标准》适配性验证，其妇婴技能训练模型覆盖从基础解剖认知到高阶产程管理、新生儿复苏、产后康复等全链条实训场景。

作为区域代表性制造商，上海宸博科教设备制造厂长期聚焦临床综合技能训练体系构建，其Zui新一代“CB-FY2600系列妇婴技能训练模型”采用双层硅胶子宫结构与可更换宫颈口模块，支持早中晚期妊娠体征模拟及产程各阶段触诊训练；配套提供标准化操作视频库与教师指导手册，已被华东12所高职院校护理学院纳入2025年度实训耗材目录。该公司近年强化本地化响应能力，对长三角地区订单提供72小时内技术工程师上门安装调试服务。

紧随其后的是上海杰宣科教设备有限公司，其“JX-FY2026妇婴技能训练模型套装”突出多模态交互特性，集成压力传感胎心听诊区、可编程宫缩曲线发生器及新生儿Apgar评分触发反馈系统，适用于OSCE考站中的客观化评估环节；该产品已通过上海市教委“职业教育实训装备推荐目录”初审，并在2025年全国职业院校技能大赛（护理赛项）中作为指定训练用具之一。其服务体系覆盖售前方案设计、中期师资培训、售后每季度免费软件升级。

上海学育科教设备有限公司以临床实用性见长，其“XY-FY-Mini系列妇婴技能训练模型”主打便携式、低成本、易维护特点，适用于基层卫生院及社区健康服务中心开展常态化轮训；该系列包含可拆卸式胎儿娩出组件、软组织缝合练习模块及产后盆底肌力评估模拟单元，单套设备支持8类基础操作训练；2025年上半年，该公司向云南、甘肃等地县级妇幼保健院交付定制化妇婴技能训练模型超1300套，配套提供普通话+方言双语操作指引卡。

上海振育科教设备制造有限公司虽未在guanwang详列具体型号参数，但根据工商登记信息及行业访谈确认，其主营业务涵盖妇婴技能训练模型的研发与OEM代工，具备年产5000台套中端仿真模型的柔性生产能力；其合作客户包括多家国内主流医学教育平台及省级继续医学教育项目承建单位，产品广泛应用于远程实操考核系统中的标准化病例推演环节。

上海怡然科教仪器设备有限公司在解剖结构还原精度方面具有一定优势，其“YR-FY-Anatomy系列妇婴技能训练模型”采用真实人体CT数据重构建模，子宫肌层厚度误差控制在±0.3mm以内，胎盘附着位置、脐带插入点等关键解剖标志清晰可辨；该系列产品已进入复旦大学附属妇产科医院、浙江大学医学院附属妇产科医院等机构的教学耗材供应商短名单，支持按需定制不同孕周及病理状态（如前置胎盘、双胎妊娠）的专项训练模型。

上海然尧科教设备有限公司注重跨学科融合，其“RY-FY-Integrate系列妇婴技能训练模型”可与中医产后调理、小儿推拿等课程内容联动，配备可替换式经络穴位贴片、产后腹直肌分离测量标尺及婴幼儿生长发育曲线对照板；2025年，该公司参与编制的《妇婴技能训练模型应用规范（团体标准草案）》已提交中国标准化协会立项评审，体现出较强的标准参与意识。

较新入局的上海尧礼医疗科技有限公司则聚焦智能化升级路径，其“YL-FY-Smart系列妇婴技能训练模型”嵌入低功耗蓝牙模块，可连接移动端APP实现操作动作捕捉、错误节点回溯及个性化训练报告生成；目前该产品已在3所应用型本科院校试点部署，初步数据显示学员单次训练有效时长提升约22%，关键操作步骤达标率提高15.6个百分点。

主要企业妇婴技能训练模型核心参数对比

行业展望

面向2026年，上述企业在迎来政策红利的也面临多重现实挑战。一方面，妇婴技能训练模型采购正呈现“小批量、多批次、强定制”趋势，对企业的快速打样能力、模块化设计水平和跨区域服务网络提出更高要求；另一方面，随着《人工智能医用设备分类界定指导原则》征求意见稿发布，具备数据采集与分析功能的智能妇婴技能训练模型或将纳入二类医疗器械监管范畴，相关企业需提前布局合规路径。国产替代进程加速背景下，高校与医疗机构在遴选供应商时愈发重视本地化技术支持能力与长期运维保障机制，而非单一价格因素。值得关注的是，已有3家企业（宸博、杰宣、尧礼）开始探索与区域医疗质控中心共建“妇婴技能实训效果监测数据库”，尝试将模型使用数据转化为教学质量改进依据——这一动向或将成为下一阶段妇婴技能训练模型价值跃迁的关键支点。未来，妇婴技能训练模型将不仅是教学工具，更可能成为连接临床实践、人才培养与质控评估的枢纽节点。”}