韩国TESCO验厂评分关键要素 韩国DG验厂整改实施

TESCO验厂评分围绕四大核心模块展开，各模块权重及关键要素如下：

①、社会责任（SR，35%）

禁止童工与强迫劳动：

严禁雇佣16岁以下未成年人，16-18岁未成年工需提供政府批文及健康检查记录。

禁止扣押证件、限制人身自由、体罚或辱骂员工等强迫劳动行为。

工时与工资福利：

周工时不超过60小时（含加班），每月加班不超过36小时。

法定假日加班费按3倍支付，工资需通过银行转账发放，并保留完整记录。

工资不得低于当地低工资标准，社保需覆盖全体员工。

自由结社与反歧视：

保障员工自由结社权，支持员工组建或加入工会。

招聘、晋升、薪酬中不得存在性别、种族、年龄、信仰等歧视行为。

健康与安全：

提供安全健康的工作环境，定期进行健康和安全培训。

生产场所需配备完整消防设施，如灭火器、应急照明、疏散标识等，并定期进行消防演练。

为接触有毒有害物质的员工提供防护用品，并每年安排职业健康检查。

②、环境保护（EN，25%）

废物管理：

危险废物（如废机油、废化学品容器）需分类存储，交由有资质单位处理，并保留转移联单。

鼓励废物回收和再利用，减少对环境的影响。

节能减排：

鼓励使用LED照明、循环用水系统等节能设备，减少能源与水资源消耗。

按ISO 14064-1核算碳排放，年度减排目标达成率≥90%。

合规排放：

废水、废气排放需符合当地法规，持有环保监测报告。

禁止非法倾倒或排放污染物。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

DG验厂整改实施需基于审核报告中的问题清单，通过系统分类、制定详细计划、分模块推进、强化证据留存、开展内部自查与模拟复核，并建立长效机制，以下是具体步骤：

①、问题分类与优先级划分

关键不符合项：如工资拖欠、消防通道堵塞等，直接影响验厂结果，整改优先级高，需在7-15天内完成。

一般不符合项：如考勤记录缺签名、培训档案不完整等，影响相对较小，可预留30天内整改。

观察项：如标识张贴不规范等，无强制整改时限，但需纳入长期优化。

②、整改计划制定原则

可落地、可验证：避免空泛的口号式方案，整改目标需量化，如“3天内补齐6个月工资条签名”“10天内新增2个消防出口标识”。

时限合理：整改时限需结合问题难度合理设定，关键项不超过15天，一般项不超过30天。

责任明确：整改责任需落实到具体岗位，如生产经理负责现场整改，HR负责劳工档案完善。

资源支持：需规划资源支持，如整改消防设施需申请专项预算，补充培训记录需协调培训部门配合。

计划呈现：建议采用甘特图或表格形式呈现计划，便于跟踪进度。

③、分模块推进整改实施

质量类问题：如检测记录不全、追溯断裂，需重新梳理生产批次台账，补做缺失的产品检测（如强度测试、成分分析），并将检测报告按批次归档。

整改过程记录：需每日记录进度，如“第3天完成80%工资条补签，第8天完成所有消防标识更新”，形成“整改日志”。